黑天鵝來襲！英國9成員工擬“悄悄辭職” 恐對全球造成287兆損失

發表於 2024-06-13 16:00 作者： 區塊鏈情報速遞pro

經濟黑天鵝來襲！英國9成員工準備“悄悄辭職” ，蓋洛普預估，恐對全球經濟造成8.9兆美元損失（歐新社）

高佳菁／核稿編輯

〔財經頻道／綜合報導〕英國正面臨員工“悄悄辭職”的嚴重社會問題，蓋洛普調查顯示，只有10%的英國工人，對於自己的工作很投入，這意味著有9成的員工想脫離自己的角色，並且很可能跳糟到其他職場，然而“悄悄辭職”對公司和經濟的影響是巨大的，蓋洛普估計，低參與度會對全球經濟造成8.9兆美元（約新台幣287.47兆元）的損失， 即全球國內生產毛額的9%。

CNBC報導，根據蓋洛普最新的《2024 年全球勞動力狀況》報告顯示，只有10%的英國工人，對於自己的工作很投入，不僅遠遠低於全球23%的員工表示自己在工作中感到投入，亦落後於美國和幾個歐洲國家，如美國有33%的員工表示自己在工作中投入。

另外，有4成的英國員工每天都承受著壓力，27%的員工表示每天都感到悲傷，在所有歐洲國家中排名第2；另外有20%的員工表示每天都會感到憤怒。

報告稱，由於經濟原因，積極脫離的工人可能經常被困在他們不喜歡的工作中，雖然英國有9成員工準備“悄悄辭職”，但不到5成的英國員工認為現在是找工作的好時機，近3分之1的人表示他們正在積極尋找另1份工作。

麥肯錫分析的英國國家統計局數據顯示，英國工人對就業市場缺乏信心，因為自 2022年疫情後高峰以來，職缺一直在下降。與兩年前相比，2024年1月的職缺下降了31%，這意味著工人們必須留在原地，因為機會不多了。

了解社會在 1991 年至 2022 年間對英國 1萬名個人進行縱向研究，結果顯示 26%的受訪者表示他們想換工作。然而，根據麥肯錫的數據，只有4分之1的人在3年後才真正更換了僱主；19%的人儘管表示想離開，但仍留在原地。

根據麥肯錫的數據與理解社會的研究相結合，這意味著組織中2至4成的員工都是默默辭職的人。

然而，悄悄退出和脫離對公司和經濟的影響是巨大的，蓋洛普估計，低參與度會對全球經濟造成 8.9兆美元的損失， 即全球國內生產毛額的9%。

另報告中提到的蓋洛普2024年薈萃分析對53個行業和90個國家/地區的18萬3000 個業務部門進行了分析，發現員工敬業度高的公司也報告了更好的業績。

研究報告稱，員工幸福感提高了68%；獲利能力提高23%，生產力提高13%。

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