輝達員工親揭黃仁勳「這些事」 曝他是超完美主義者

發表於 2024-06-16 00:00 作者： 區塊鏈情報速遞pro

《商業內幕》（Business Insider）報導，輝達現任和前任員工透露黃仁勳私下其實是名「完美主義者」。（資料照）

林浥樺／核稿編輯

〔財經頻道／綜合報導〕人工智慧（AI）強烈需求帶動輝達股價不斷上漲，而近期黃仁勳在台灣掀起一股「仁來瘋」熱潮，就連外媒也高度關注。《商業內幕》（Business Insider）報導，輝達現任和前任員工透露黃仁勳私下其實是名「完美主義者」。

8名不具名的現任和前任輝達員工透露，黃仁勳集「高期望」、「理智誠實」、「追求完美」於一身，而正是這些特質，幫助黃仁勳推動輝達的成功，並創造力求成長心態的企業文化。

兩名前輝達高階主管表示，黃仁勳是他們見過最聰明的人，「他是一位會用簡單明瞭的方式將複雜事物具體化的大師」。兩名高階主管還表示，黃仁勳博學多聞，能在幾乎任何事情上深入研究。

另1位內部人士透露，黃仁勳經常提出一些他已經知道答案的問題，作為對某個主題理解程度的一種方式。還有人認為，身為企業領袖，黃仁勳親力親為，對細節一絲不苟，「Jensen（黃仁勳）對一切都有很深的投入，而且他彷彿不知疲倦般的一直工作，我覺得工作是他的愛好。」

2名知情人士更透露，黃仁勳經常在簡報前檢查投影片，有時會建議在最後一刻修改，以確保符合他的高標準。

此外，黃仁勳對員工和自己都寄予厚望。一位員工表示：「他絕對是位要求嚴格的領袖；他有點像體育教練，對你的期望很高，因為他希望你為了自己和球隊的利益發揮自己的潛力。」並認為這是一項正面特質。

《商業內幕》報導指出，在輝達坦承錯誤相當重要，因為被視為學習和改進的一種方式。黃仁勳提倡業內人士所說的「理智誠實」：當你搞砸事情時，要真誠面對錯誤。

一名前高階主管回憶起輝達1999年推出首款GPU的重要時刻，儘管發布會上一片好評，黃仁勳仍問「你可以在哪些方面做得更好」？

3名前高階員工表示，黃仁勳的領導風格注重持續改進和從錯誤中學習。也有前主管稱黃對「對完美有著不懈追求」。不過也有員工坦言，由於黃仁勳的高要求，經常「問到底」，令他們在會議中感受到極大的壓力。

有前員工透露，「每個人都會被問到棘手問題；你應該了解自己的業務。如果你開始表現出你不知道的樣子，他就會開始拷問你，找出你不知道的東西，以此來告訴你『快點解決這個問題』。」甚至將黃的質問方式比喻為律師審問，員工表示：「如果你沒有被他吼，那是因為他不在乎你。」

不過黃仁勳在公司內部也以其慷慨和積極投入慈善事件而聞名。一名前高層表示，黃仁勳會邀請一些員工去他在夏威夷的家玩，也因為喜歡料理，會親自替員工做早餐。

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