身體不舒服，想請病假怎麼辦？一年內可以請多少天病假，又是如何計薪呢？想必各位勞工朋友們，或多或少都曾因為身體臨時出狀況而向僱主請病假。不過，單就「病假」在《勞基法》上的法規，卻仍有許多人不太清楚相關規定，今天就讓我們一起來了解請病假的相關知識，並進一步破解過往有疑問的模糊地帶吧！

一、病假種類

1.普通傷病假

2.公傷病假

當勞工因為工作情況導致發生職業災害，而在醫療中不能工作的情況，其休養期間即給予公傷病假。此外，要留意的是，公傷病假是沒有明文訂定期限的，也就是只要勞工能檢具醫療證明，就可以繼續提出公傷病假的申請，惟職災傷病給付則是以2年為限。

二、病假法規

而若以《勞基法》中的相關法規可知，則可簡單分成以下3種：

1.一般病假

2.住院

2年內合計不得超過1年。

3.一般病假與住院傷病假，2年內合計不得超過1年

病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，也就是給予半薪，至於超過30日門檻後，則無薪；若是領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，則由僱主補足之。

三、請病假規定與程序

至於當僱主要求提出證明文件時，該怎麼辦呢？雖然政府函釋已說明：只要提出合法醫療機構或醫師證明書即可，包含診斷說明書、醫療收據等。不過，若病假當天並未去看醫生，也無法出示相關資料證明，這時就要以事假來申請。

四、請病假計薪方式

那麼，當病假都請好了，薪資又是怎麼計算的呢？如法令條文所述，只要一年內未請超過30天病假，當天薪資就是折半發給。舉例來說，月薪30000元的筱雯，其薪資結構為本薪24600元、夥食費2400元、職務加給3000元，因此，當筱雯請1天病假，就是扣除30000元÷30日÷2＝500元。

看完以上有關病假的法規，是不是對自己的請假權益更加了解了呢？其實，多數勞資糾紛都源自於對法令條文的不認識，甚至在解讀法令時曲解原有的意涵。因此，小編也要提醒所有勞工朋友們，畢竟身體不是鐵打的，總會有生病的時候，在決定請病假時，一定要事先確認好公司的請假規則，像是「只請一天也要附上診斷書嗎？」妥善處理好細節，才能避免因一時大意而使自身權益受損。

本文經授權轉載自(原標題：請病假一定要診斷書？勞工請假規則大解析讓你一看就懂)

責任編輯／梁溶珈