裝懂、沒自信 ? 研究 : 高達7成CEO曾患「冒名頂替症候群」

發表於 2024-06-26 16:00 作者： 區塊鏈情報速遞pro

根據一項調查，許多執行長和高階主管曾經歷過冒名頂替症候群，包括信心不足、感覺自己無能或沒有能力勝任自己的角色。（歐新社）

林浥樺／核稿編輯

〔財經頻道／綜合報導〕根據顧問公司Korn Ferry Consulting調查，71%的執行長和65%的企業高階主管認為，他們經歷過冒名頂替症候群（imposter syndrome），包括信心不足、感覺自己無能或沒有能力勝任自己的角色。

「冒名頂替症候群 」，是出現在成功人士身上的一種現象。意指無法將自己的成功歸因於自己的能力，並總是擔心有朝一日會被他人識破自己其實是騙子這件事。他們堅信自己的成功並非源於自己的努力或能力，而是憑藉著運氣、良好的時機，或別人誤以為他們能力很強、很聰明，才導致他們的成功。

Korn Ferry Consulting對美國、英國、巴西、中東、澳洲和印度的1萬名專業人士進行了調查，包括一般職員到執行長。Korn Ferry執行長馬克·阿裏安 （ Mark Arian）表示，企業執行官在上任前做好了充分準備，但當他們上任時，卻感到力不從心。

阿裏安指出，面對通膨、供應鏈中斷以及各利益事件時，很多人都會尋求執行長就重大問題發表意見。對此，思科前執行長約翰錢伯斯（John Chambers）表示，商界領袖不應對每個熱門議題發表評論。

錢伯斯指出，如果對所有事情發表評論，尤其是你擁有專業知識之外的領域，或對你的公司來說是一個問題的領域，這發言就是一個錯誤，「但如果與公司相關的公開問題，我會毫不猶豫地發表評論」。

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