鴻海印度廠涉「不聘已婚女性」 當地人資坦言:公司高層口頭交代

發表於 2024-06-27 16:00 作者: 區塊鏈情報速遞pro

鴻海富士康(Foxconn)遭《路透社》獨家報導披露,在印度南部坦米爾那都省Tamil Nadu)的iPhone組裝工廠廠區在房招募人力時涉及性別歧視、拒絕僱用已婚婦女,消息傳出後,印度總理莫迪(Narendra Modi)於週四(26)更下達通知要求當地政府好好調查,並要求提交詳細報告。

我是廣告 請繼續往下閱讀 在這篇獨家報導當中,《路透社》指出富士康的人力資源單位,曾以口頭方式向當地招聘機構表示徵才僅限「18-28歲的未婚女性」,其中一名前人資主管透露,公司高層口頭交代背後有著「文化問題」與「社會壓力」,稱鴻海印度廠通常不會僱用已婚女性,因為認為女性員工「結婚後會有很多問題」,包含必須請假生孩子。

這個說法還獲得至少21人證實,其中包含多名替鴻海進行人力招募的印度公司人員與4名現任或前任鴻海人資高層,儘管這個不成文的規定有時寬鬆有時嚴格,但這些不願具名者皆表示,鴻海印度工廠不僱用已婚女性的原因確實是因懷孕、家庭責任與請假率相對高。

印度法律目前並未禁止公司將「婚姻狀況」列為招募條件,蘋果也禁止廠商有這類性別歧視做法,就連鴻海本身也有相關規定,報導更指出有高層曾交代招聘人力時不要明確提到這類規定,然而當地廠房不會招聘已婚婦女的行為,就連載人去廠區面試的司機都清楚。

有人資單位告訴《路透社》,鴻海在當地選擇「不僱用已婚女性」是因為印度教女性會以「佩戴金屬飾品」作為已婚的象徵,而公司希望廠區沒有其他金屬,避免對產品造成損傷;《路透社》調查則發現,這種歧視性招聘做法在2023年和2024年仍然存在。

印度聯邦政府的聲明指出,他們注意到媒體報導中關於已婚女性未被富士康錄用的問題,並要求坦米爾那都邦勞工委員會首長辦公室提交「事實報告」。

▲iPhone主要製造商富士康正在積極擴展印度產能,避免業務上過度依賴中國。圖為印度的蘋果商店。(圖/美聯社/達志影像)
鴻海回應 堅持歡迎已婚女性、並無歧視作法

對此,鴻海今(27)日特別發出新聞稿以5大聲明嚴正否認,並強調目前廠區內女性員工中,有25%為已婚,也歡迎已婚女性在工作中,佩戴傳統金屬飾品展現自我。

鴻海聲明指出,鴻海公司在永續營運過程中,最優先考量,是維護全球各地員工的福祉,僱用各種背景、性別、種族和婚姻狀況求職者。同時在招募過程中,也絕對不會容忍任何形式的歧視。當公司發現問題會採取行動提出改正措施,包含解除第三方人力招聘公司的合作關心。

同時,鴻海嚴正否認,基於婚姻狀況、性別、宗教或任何其他形式的就業歧視指控。強調鴻海是一個提供平等求職機會的企業,為合格求職者提供平等待遇,廣泛的工作職位及成就個人成長機會,以及具有吸引力的薪酬等。並與廠區當地主管機關合作,以確保所有招聘過程能夠符合當地標準,達到合法合規。

標題:鴻海印度廠涉「不聘已婚女性」 當地人資坦言:公司高層口頭交代

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