勞退少領2百多萬…因「舊制一規則」!專家:他還以為晚半年退休能爽領50萬

發表於 2023-06-05 11:50 作者: 區塊鏈情報速遞pro

YouTube頻道《艾倫的理財研究室》分享,跟公司政策做到退休,竟會少領200萬勞退

一位勞工原本預計跟隨公司政策,放半年帶薪長假加年終獎金總計「不工作可爽領50萬元」,且放完假之後就申請退休。看似一切完美,但卻會讓他少領了200多萬的勞退金?問題原來是出在舊制的計算方式,是採用「退休前半年」的平均薪資

以下為影音內容:

看懂公司的政策對自身權益的影響,這件事情從開始工作到退休都超級重要,很多勞工從青壯年一路工作到中老年,都是要屆齡退休的時候屢屢出現狀況。

像是被裁員、被換到低新的工作崗位,不然就是被公司的新政策掃到颱風尾;大多都是因為可能公司忽略掉一些影響,不然就是勞工不適任了但又不能亂辭退,只好給輕鬆一點的職缺或是讓勞工放長假,反則就要付出一筆金額不少的資遣費。

但這時屆時退休員工就很尷尬了,因為事實就是「真的該準備退休了」。

早半年申請退休 保住了200多萬退休金

此案例算特殊狀況,勞工弄清楚自己的退休金,之後確定除了每月領3萬2退休,還能領走大約535萬的勞工退休金;但如果沒弄清楚公司新政策的影響,繼續工作到他計畫的「65歲退休」,他的退休金最高就可能損失200多萬。

深入了解實際狀況:

案例是48年次的陳大哥,今年64歲,是在前國營事業服務的資深老員工,現在屬於民營,不過老員工的待遇不一定受公司影響,而這間公司的主要業務是屬於製造業。

陳大哥在這間公司服務將近40年,但由於近年公司生產設備太老舊,所以預計下一季會做大型設備檢修,預估整個施工期間,需要三至六個月。

施工期間員工也會被分配至其他單位,或是直接休帶薪假(但薪資不高的長假)。

陳大哥聽到這些消息時,想說未來最長可以放到帶薪長假最多到達半年,剛好休完假也達65歲退休,很完美。

由於到65歲退休,按照公式計算能領到的所有退休金:

1.每個月能領到33,855的勞保年金

2.「新制」勞退專戶累積到160萬左右,而「舊制」勞工退休金能領到375萬,加總共535萬

補充勞退舊制的簡易型公式:勞退舊制只有一次領,沒有月領可選,是按照退休前6個月的平均薪資,乘以「舊制勞退年資的基數」來計算,基數計算在1-15年是乘以2,第16年之後是乘1,最高45個基數

計算下來陳大哥總共有42.83個基數,再用退休前6個月薪資乘以基數,資料顯示新制勞退提撥級距87,600元,實際上他薪水可能比這數字還要更高,保守用87,600元計算,舊制可領375萬,總計新制+舊制能領到535萬元

這裡就可以發現公司新政策的影響,一旦陳大哥真的領了那半年的帶薪長假,還有按照過去公司核發年終獎金的標準,陳大哥至少能在預計65歲退休之前爽領近50萬元;但是勞退就可能少拿了200多萬。

但上述所說「勞退舊制」計算給付基準,是採計「退休前半年」的平均薪資,原本用87,600元計算的舊制勞退,恐可能變成用26,400元(最低基本薪資)計算,若是放了帶薪長假,陳大哥還默默覺得不工作還每月領2萬多元很開心。

按照26,400元計算舊制勞退年資,領到的舊制勞退金,就變成僅有113萬。

且舊制勞退制度無法像新制,有很多方便方式能查到勞退金價值,也就是說舊制勞退很容易被勞工遺漏掉;就很有可能真的陳大哥到65歲退休時,新制和舊制加起來只能領到280萬,還很感謝公司,完全不知道少領了

陳大哥提前退休 領走舊制加新制勞退535萬

最後,陳大哥提前按照勞基法第53條,自請退休規定,在開始放帶薪假以前向公司申請退休,提前領走這筆新舊制的勞退共535萬,也直接請領勞保年金月領32,930元

雖也有人提到,大公司都會有工會,如果相關的權益受損一定能討回。但是陳大哥基於考量,如果因為政策關係導致影響到勞退金額減少,且到時候都退休了還要花時間爭這些,想想現在退也不見得損失,就不用拿自己的退休金去賭一口氣了。

畢竟屆臨退休的人,必須保守考量財務,不必為了貪那些帶薪假期跟年終獎金,就拿退休金可能大幅降低的風險去賭。

一間公司執行任何一個新政策,有些影響很容易讓員工發現及時反映,然而有時政策帶來的直接好處太明顯,會因此沒注意到缺點的員工其實不少。

尤其是退休後才搞明白退休金的員工,事後還是要保護自身權益的,那不如一開始就學會看懂它,才能保護自己的權益不會損失。

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標題:勞退少領2百多萬…因「舊制一規則」!專家:他還以為晚半年退休能爽領50萬

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