南韓企業老態龍鍾 員工年齡比率邁入高齡化

發表於 2024-08-21 00:00 作者： 區塊鏈情報速遞pro

南韓主要大企業20多歲員工所佔比率降低，50歲以上員工比率升高，呈現老化趨勢。圖為南韓汽車製造業員工。（路透檔案照）

〔編譯管淑平／綜合報導〕南韓企業分析機構「領袖指數（LEADERS INDEX）」20日發佈一份調查報告，指出南韓主要大企業20多歲員工所佔比率降低，50歲以上員工比率升高，呈現老化趨勢。

《韓聯社》、《韓國前鋒日報（The Korea Herald）》20日報導，這份調查分析南韓銷售額500大企業中，141家提供2021到23年永續經營報告的企業，彙整其中123家同時公開其員工年齡的企業資料，這些企業總員工人數從2021年的137萬9406人，增至2023年的141萬7401人，但是20多歲員工所佔比率卻從23.4%，下降到21.6%，而50歲以上人數從20.6%增加到22%。

這123家企業包括高層主管在內的員工中，在2021到23年這段期間，未滿30歲的人數從32萬2575人減少到30萬6731人，50歲以上員工人數則由28萬4061人增到31萬1484人；30到50歲員工從76萬4423人增加到79萬704人，所佔比率從55.4%增至56.2%。

20多歲員工較多的資訊電子產業，此年齡層員工比率同期間也降低5.3個百分點，從34.2%減到28.9%，電池產業降幅更大，從40%降低到34.2%。而50歲以上從業人員比率高的產業中，以食品及飲料產業「老化」幅度最大，滿50歲或更高齡員工比率從24.6%上升到28.8%。

南韓「韓半島未來人口研究院」5月發布2024年人口報告指出，受低生育率影響，預期2031年南韓人口年齡中位數將從2023年的45.5歲上升到50.3歲，也就是超過一半的人口都是50歲以上；15到64歲的勞動力人口將在20年後減少約1000萬人，2060年死亡人數將達到出生人口數的5倍。

報告指出，勞動力人口減少將導致消費缺乏動力，造成內需市場崩潰，同時老年人贍養負擔加重，拖累經濟成長速度，最終導致南韓陷入長期低經濟成長。

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