美調查8成是幽靈職缺 企業3大心態曝光

發表於 2024-09-14 00:00 作者： 區塊鏈情報速遞pro

研調顯示，美國「幽靈職位」的職位清單已創下2年來新高。（法新社）

吳孟峰／核稿編輯

〔財經頻道／綜合報導〕一項美國調查發現，有高達8成的職缺都不是僱主真得想要認真找人。外媒報導，根據招募平台Greenhouse數據顯示，沒有招募活動的職位（也被稱為幽靈職位），其職位清單已創下2年來新高。

根據美國2024年招聘職業趨勢調查，超過8成的企業人資（HR）承認，招聘訊息根本不是真的找人，或已找到但沒撤下職缺，該現象在特定產業更為明顯，譬如裁員中科技業及高薪顧問業。

近期外媒發現，有「白領經濟領頭羊」之稱的顧問業，「幽靈工作」比例從2年前約26%上升至31%，遠高於整個就業市場平均。專家指出，顧問行業歷來都是最優秀、最聰明的人所競爭的行業，但現在許多人發現，求職後常常處於已讀不回的狀態。

報導指出，一位先前在精品顧問公司工作的人，被裁員後重新找工作，發現碰到許多可疑的幽靈職缺，在遞送履歷後，不是沒有任何回覆，就是進入面試過程後也就無下文。而在Reddit平台上，有人則抱怨申請500多個職缺，卻一無所獲。

產業研究機構Source Global Research數據顯示，2023年美國顧問市場的成長率從前1年的14%放緩至5.2%，主因是近一半使用顧問的公司正在縮減、延後或取消專案。

今年傳統顧問服務的需求確實下降，埃森哲、安永和麥肯錫等公司紛紛裁員，招聘也放緩。研究人員預測，今年顧問市場的成長率約6%左右。

市場疑惑，為什麼企業沒有人才需求，卻還發出幽靈職缺。專家分析3大原因，第一種是企業希望能持續累積人才庫，當真正需要人才的時候，就可從中挑選。

另一種是企業與線上平台簽訂合約，每月丟出定量職缺，儘管目前還不需要、但可能很快將出缺的職位，或流動性很高職位。

最後一種是，有些公司可能會製造組織擴編的假象、但實際營運卻沒有成長，不排除是為了讓投資者和董事會滿意。

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