輝達窄門超難進、200萬人只錄取1萬人！過來人曝「超硬」面試過程

發表於 2024-09-23 16:00 作者： 區塊鏈情報速遞pro

輝達被市場稱為「最難進入的科技公司」。（路透）

高佳菁／核稿編輯

〔財經頻道／綜合報導〕輝達（NVIDIA）是許多人心中的夢幻職場，但執行長黃仁勳曾提到，來輝達面試只有10%會收到錄取通知，對此，輝達員工坦言，輝達非常看重技術能力，面試過程是緊湊且高壓，這名員工在進入輝達之前共經歷了6次面試，直呼這是「超硬」的面試過程。

這名在輝達擔任GPU研發工程師Rick，其年資約4年。他透露，每年想進入輝達的求職者約有200萬人，但最終錄取人數僅有1萬人。他指出，輝達的IC分級從IC1到IC7（或IC8），大學畢業通常為IC1，碩士畢業或大學畢業有1至2年工作經驗為IC2，博士畢業是IC3，到IC4、5、6都是資深工程師。

他表示，在美國薪資網站levels.fyi可查到IC1至IC4等薪資。根據levels.fyi顯示，NVIDIA硬體工程師IC1底薪（Base）是13.5萬美元（約新台幣432.3萬元），IC2是14.9萬美元（約新台幣477萬元），IC3是17.3萬美元（約新台幣554萬元），IC4是20.8萬美元（約新台幣666萬元）。

據報導，通常輝達在履歷審核過後是技術面談，應徵者會接受一連串、大約3至4輪的電話面試，每個部門的面試流程都不相同。求職者也會被要求寫「作業」，解決一個技術問題。通過者才會進入最後階段，邀請參加現場或遠距面試。

Rick表示，電話面試通常有3到4輪，這流程的問題是技術導向，這個部分可觀察面試者的個性、思維與解決問題的方式。他稱，他總共經歷6個面試，包括經理面試的2輪，通過後緊接著4到5組面試，過程相當嚴謹。

輝達全球招募副總裁林賽‧杜蘭（Lindsey Duran）表示，輝達在乎應徵者「解決問題的能力」，候選人必須與面試官分享，自己如何解決問題、以及如何得出這個方案，主管會從中觀察候選人的思維、解決問題的方式。因此，輝達設計了一套非常嚴格的篩選機制。面試流程分成3個階段，平均得花上1至2個月的時間。

輝達全球人才與招募經理梅塔‧麥金尼（Meta McKinney）則表示，層層關卡的目的，就是要找到最頂尖的人才，讓他們渴望在輝達工作，這就是輝達的成功祕訣。

他指出，來輝達應徵的大學畢業生，最好有實習經驗，尤其是輝達的建教合作計畫。如果有認識輝達的員工，也可以透過員工推薦（employee referrals）來申請職缺，因為有40% 的錄取者，是透過內部舉薦而來。

《Business Insider》認為，輝達是最難進入的大型科技公司，與 Google、Meta、微軟（Microsoft）並列。在職場評價網站 Glassdoor 中，求職者給輝達面試的難度評分為 3.2/5.0，通常3分以上表示具有難度。這意味著，輝達的面試具有一定難度。

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