6天育兒假全支薪 安聯人壽:準爸爸可獲得整整1個月給薪假

發表於 2024-09-28 16:00 作者: 區塊鏈情報速遞pro

安聯人壽27日宣布,2024年員工育兒福利再升級,6天「育兒假」全部支薪,若包含14天的配偶陪產檢及陪產假、6天育兒假,再加上周末假日,準爸爸相當於可獲得整整1個月的給薪假。

我是廣告 請繼續往下閱讀 早在2022年,安聯人壽已領先業界,加倍提供給薪陪產檢及陪產假,由法定7 天增加至14天,並新增協助配偶產後育兒、不支薪的「育兒假」6天 。

安聯人壽27日則再針對員工育兒福利提出升級,原6日「育兒假」也全部支薪,若包含既有的配偶陪產檢、陪產假及周末假日,一個準爸爸可以獲得相當於1個月的給薪假,協助員工家庭從容迎接新生命,共度珍貴時光。

據今年1月《遠見雜誌》「台灣企業生育力大調查」分析,增加假別天數是前三大讓員工最有催生動力的措施;現代職場愈來愈著重「工作與生活平衡」,許多新世代的父母在選擇工作時也會將「友善家庭」的企業納為主要考量。

安聯人壽連7年蟬聯「亞洲最佳企業僱主獎」、並一舉擒下「僱主關懷獎」及「多元、平等和共融獎」雙項肯定,在少子化、人口老齡化的社會趨勢下,不斷思考如何提供員工更貼心的福利措施,讓員工能夠兼顧事業展與家庭生活。

有感於少子化及職場高齡化議題的重要性,除了響應政府政策外,安聯人壽深信從企業做起,給予符合員工需求的福利,積極打造多元共融的職場環境,讓同仁感受到實質的關懷,才能無後顧之憂的兼顧事業發展與家庭生活。

安聯人壽期許,員工在工作表現之外,也能兼顧人生重要階段的平衡發展,積極透過提供優於勞基法且凌駕業界的員工福利,打造堅實的支持力量、營造友善職場環境,讓員工與公司一同永續發展。

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