「新新併」明股臨會拚過關 金管會審核時間、4大原則也公開
發表於 2024-10-09 00:00 作者: 區塊鏈情報速遞pro
台新金與新光金將於明(9)日召開股東臨時會,討論「新新併案」,如果順利通過,台新金與新光金表示,最快11日就會送件給金管會。金管會也說明,依法受理後要在2個月內准駁,有需要可延長一次,若要補件審查時間會再延後,並會依4大原則進行審核,當然,有關原有員工、員工權益維持,還有對社會大眾影響也會納入重大考量。
我是廣告 請繼續往下閱讀 台新金與新光金將採合意換股合併方式,換股價格也從1股新光金換0.6022股台新金,大幅調高為1股新光金換0.672股,再加0.175股辛種特別股,2家金控也將於明日早上9點分別召開股東臨時會,討論換股合併案。
台新金總經理林維俊與新光金總經理陳恩光昨日也出面向股東喊話,並表示外資都很支持策略性投資計畫,預估這次股臨會投票率將會超過7成,呼籲尚未投票的股東,當天踴躍出席投票。
不過,新光金與台新金股臨會的電子投票結果也在股臨會前夕出爐,其中新光金電子投票結果,贊成票高達27億3849萬2046權數,在電子投票總表決權數中佔70.6%,台新金電子投票贊成權數近83%。
由於台新金總經理林維俊也表示,如果股臨會順利通過「新新併」,預計10月11日就會向金管會送件 ,待金管會獲准後,將先設定金控合併基準日,台新金為存續公司,新光金將會下市,第一階段先啟動銀行、證券合併,第二階段2026年1月1日進行壽險合併,新光人壽將併進台新人壽後,再更名為新光人壽。
金管會今日也被問到合併案審核時間及原則,金管會銀行局副局長侯立洋表示,若是合意併購案,併購與被併購雙方都須送件,而且根據「金融機構合併法」第6條規定,將依4大原則審核,包括一、對擴大金融機構經濟規模、提升經營效率及提高國際競爭力的影響;二、對金融市場競爭因素的影響;三、存續機構或新設機構的財務狀況、管理能力及經營的健全性;四、對增進公共利益的影響,包括促進金融安定、提升金融服務品質、提供便利性及處理問題金融機構。
除了法令上規定這4大原則准駁考量,侯立洋表示,有關金融機構對原有員工、員工權益維持,還有社會大眾影響,也會納入重大考量。
至於審核時間,由於「金融機構合併法」沒有特別規定主管機關准駁處理時間,如果依「行政程序法」規定,原則上就是2個月,若有需要還可延長1次,合計4個月,若過程中還要補件,就看業者回覆的情況,屆時會停止計算。也就是說實際審查時間最慢不排除超過4個月。
不過,新光銀行企業工會今日發布聲明,指稱台新金與新光金從未與工會協商「員工安置計畫」事宜,何以對外宣稱最快將於10月11日送件金管會,質疑其合法性及誠意俱無。工會表示,成立至今不到1個月,已收取2600封入會申請書,逾新光銀行員工總人數之七成,足證絕大多數員工對於合併議題心存疑慮,難以信任存續、消滅公司將提出最適「員工安置計畫」,雙方經營層認定此案為「餐桌上的牛排」,可是員工安置並非一頓飯的時間,呼籲台新金及新光金儘早提出「員工安置計畫」,並及早與工會協商,真正重視員工心聲,維護員工權益。
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台新金總經理林維俊與新光金總經理陳恩光昨日也出面向股東喊話,並表示外資都很支持策略性投資計畫,預估這次股臨會投票率將會超過7成,呼籲尚未投票的股東,當天踴躍出席投票。
不過,新光金與台新金股臨會的電子投票結果也在股臨會前夕出爐,其中新光金電子投票結果,贊成票高達27億3849萬2046權數,在電子投票總表決權數中佔70.6%,台新金電子投票贊成權數近83%。
由於台新金總經理林維俊也表示,如果股臨會順利通過「新新併」,預計10月11日就會向金管會送件 ,待金管會獲准後,將先設定金控合併基準日,台新金為存續公司,新光金將會下市,第一階段先啟動銀行、證券合併,第二階段2026年1月1日進行壽險合併,新光人壽將併進台新人壽後,再更名為新光人壽。
金管會今日也被問到合併案審核時間及原則,金管會銀行局副局長侯立洋表示,若是合意併購案,併購與被併購雙方都須送件,而且根據「金融機構合併法」第6條規定,將依4大原則審核,包括一、對擴大金融機構經濟規模、提升經營效率及提高國際競爭力的影響;二、對金融市場競爭因素的影響;三、存續機構或新設機構的財務狀況、管理能力及經營的健全性;四、對增進公共利益的影響,包括促進金融安定、提升金融服務品質、提供便利性及處理問題金融機構。
除了法令上規定這4大原則准駁考量,侯立洋表示,有關金融機構對原有員工、員工權益維持,還有社會大眾影響,也會納入重大考量。
至於審核時間,由於「金融機構合併法」沒有特別規定主管機關准駁處理時間,如果依「行政程序法」規定,原則上就是2個月,若有需要還可延長1次,合計4個月,若過程中還要補件,就看業者回覆的情況,屆時會停止計算。也就是說實際審查時間最慢不排除超過4個月。
不過,新光銀行企業工會今日發布聲明,指稱台新金與新光金從未與工會協商「員工安置計畫」事宜,何以對外宣稱最快將於10月11日送件金管會,質疑其合法性及誠意俱無。工會表示,成立至今不到1個月,已收取2600封入會申請書,逾新光銀行員工總人數之七成,足證絕大多數員工對於合併議題心存疑慮,難以信任存續、消滅公司將提出最適「員工安置計畫」,雙方經營層認定此案為「餐桌上的牛排」,可是員工安置並非一頓飯的時間,呼籲台新金及新光金儘早提出「員工安置計畫」,並及早與工會協商,真正重視員工心聲,維護員工權益。
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