暴肝才能追上台積電?韓媒曝韓半導體每周工時52小時太少了
發表於 2024-11-08 00:00 作者: 區塊鏈情報速遞pro
為了迎戰產業競爭,韓國半導體業界呼籲鬆綁每周工時限制。(示意圖,法新社)
陳麗珠/核稿編輯
〔財經頻道/綜合報導〕韓媒指出,越來越多人認為,韓國半導體企業被每周52小時工作時間等制度束縛,以致無法前進,呼籲鬆綁工時限制。反觀台積電研發團隊24小時工作就是技術領先關鍵。韓國業界人士喊話,研發需要更靈活的工作環境以累積技術,這是韓國應該向台灣學習之處。
《東亞日報》報導,輝達取代英特爾納入道瓊工業指數成分股,表明以AI晶片為先導的輝達式爆發性發展得到確認,而輝達的成功背景是高強度工作和獎勵文化。
半導體業界透露,在矽谷,輝達被稱為壓力鍋(pressure-cooker),輝達的3萬名員工可能隨時都在加班。即使如此,輝達去年的離職率僅為2.7%,遠遠低於半導體業界的平均離職率17.7%。
輝達的工作文化,與被每周52小時工作制束縛的韓國產業界截然不同。據韓國產業技術企劃評價院的調查顯示,在新一代半導體領域,韓國的技術水平與最高技術國美國(分數最高100)相比,韓國從2019年的92.9持續下降到去年的86.0。
半導體業界相關人士透露,韓國研發人員的情況則是經過討論,想出點子就下班。為了迎戰半導體產業競爭,韓國業界要求引進白領豁免(white-collar exemption,指鬆綁工時限制)呼聲也越來越大。
近日韓國人民力量黨(PPP)擬提出《半導體特別法》草案,並未納入產業界期待的「白領豁免」條款,引發關注。所謂「白領豁免」條款旨在放寬高收入管理及專業職位的工時限制,特別是針對研發人員,以應對當前全球科技競爭壓力。
韓國《經濟日報》日前就直言,三星電子和 SK 海力士每年投入龐大資金進行研發,卻因工時限制無法達到預期效果,報導並提及台積電研發團隊24小時工作就是技術領先的關鍵。為此,韓國業界人士喊話,研發需要更靈活的工作環境以累積技術,這是韓國應該向台灣學習之處。
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