真的好缺人 ! 日本企業聘請老年人填補職缺

發表於 2023-08-14 16:00 作者： 區塊鏈情報速遞pro

日本缺人，企業延長員工退休年紀，但70歲及以上員工的平均工資下降了9%。（歐新社）

〔財經頻道／綜合報導〕為了紓解人力不足問題，日本企業越來越依賴退休員工，希望員工退休時間延長，但薪水卻只是先前的40%至50%。根據《日經亞洲》引述日本厚生勞動省的數據，截至2022年的10年間，制定僱用70歲或以上員工的企業增加1倍、達39%，同期，強制員工退休年齡為65歲或以上的企業，比例上升了12個百分點、達25%。

去年，日本勞動年齡人口佔總人口的59%，較2000年下降了9個百分點。由於難以吸引外國工人，加上帶小孩的女性勞動力參與率增長停滯，企業僱主不得不依靠老年人來彌補15歲至64歲員工數量的減少。

根據總務省的數據，2022年，在所有就業人員中，65 歲及以上的就業人員總數為639萬人，佔10.6%。在面臨嚴重勞動力短缺的行業中，老年工人的比例很高，包括建築和護理行業為15%，交通運輸行業則超過10%。交通運輸行業則有30%的計程車和公車司機，其年齡在65歲或以上。

不過，儘管工作需求不斷增長，但所有老年員工的工資並未上漲。據厚生勞動省表示，截至 2022 年的10年間，65歲至69歲員工，其平均工資上漲了6%，但70歲及以上員工的平均工資下降了9%。

根據經濟合作與發展組織（OECD）的數據，美國65歲及以上的勞動人口佔勞動人口的7%，德國為4%，遠低於日本的10.6%。

81歲的熊谷惠美子（Emiko Kumagai），在東京的零售電子公司野島（Nojima）工作，每週工作4天，負責從運送商品、佈置陳列到幫助顧客等各種事務。她說，她很高興自己仍可貢獻能力，因為她不想在脫離職場社交生活。熊谷已經銷售家用電子產品20年了，69歲時開始在野島工作。

野島於2021年取消了退休年齡限制，目前僱用了約30名70歲或以上的員工；其中，包括3名至少80歲的員工。

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