加密業務之後的生活：被裁員的員工思考就業市場的未來

發表於 2022-07-21 01:56 作者： 區塊鏈情報速遞pro

工人們權衡他們在加密貨幣經濟中的未來，因爲嚴峻的市場條件導致知名公司裁員更多。
加密業務之後的生活：被裁員的員工思考就業市場的未來

黯淡的市場前景繼續困擾着加密貨幣生態系統，因爲知名公司面臨着裁員以確保其長期生存能力的嚴峻現實。

不可替代代幣 (NFT) 市場 OpenSea 已成爲該領域的行業領導者。盡管如此，它本身的成功還不足以度過所謂的加密冬天的潛在長度。

該公司宣布將在 7 月份將員工人數減少 20% ，以確保業務的長期生存能力。OpenSea 聯合創始人 Devin Finzer於 7 月 14 日在 Twitter 上分享了一條發送給該公司的 Slack 消息，其中概述了裁員行動的原因：

今天對於 OpenSea 來說是艱難的一天，因爲我們要裁掉大約 20% 的團隊。這是我今天早上早些時候與我們的團隊分享的說明：pic.twitter.com/E5k6gIegH7

— Devin Finzer (dfinzer.eth) (@dfinzer) 2022 年 7 月 14 日

Finzer 承諾在 2023 年之前爲離職員工提供“慷慨”的遣散費和醫療保險，並加快符合條件的員工的股權歸屬期。

這位聯合創始人指出，盡管通過籌款和經過驗證的“產品與市場契合度”建立了強大的資產負債表，但 OpenSea 不得不裁員以確保爲五年的加密貨幣冬季情景提供財務支持。

少數 OpenSea 員工在社交媒體平台上發布了表明他們與公司離職的帖子。一名員工“震驚並仍在處理”這個消息，同時採取積極的態度：

我是裁員的一部分。
   

我很震驚，仍在處理 tbh。
   

不能把它當作私人的。
   

必須前進並繼續建設。
   

感謝@opensea的機會https://t.co/e4WseqeavR

——艾倫 (@allencito) 2022 年 7 月 14 日

爲 OpenSea 工作的招聘人員 Kristyana Kern在 LinkedIn 的帖子中證實了她離开公司的消息，該帖子也在 Twitter 上分享：

“在我短暫的時間裏，我僱傭了 10 名 100% 接受報價的人，幫助建立了招聘業務，並真正深入研究了 Web3。我與不可思議的人一起工作，非常感謝我在那裏度過的時光，但我已經爲我的下一次冒險做好了准備。”

很遺憾，我受到 OpenSea 裁員的影響。我與不可思議的人一起工作，非常感謝我在那裏度過的時光。

話雖如此 – 我不希望這結束我在 Web3 的時間，所以如果有人正在招聘招聘人員，請聯系❤️

——克裏斯蒂亞娜 (@kristyanakayy) 2022 年 7 月 14 日

Cointelegraph 與另一位前 OpenSea 員工進行了交談，該員工承認對公告感到措手不及。這位不愿透露姓名的人在加密貨幣行業工作了大約一年，並希望繼續在 Web3 領域工作。

這些帖子引起了極大的興趣，同事和熟人提供幫助以幫助安置即將離任的 OpenSea 員工。DAO 工資單和金融平台 Utopia Labs 等一些項目要求工程師探索公司的新職位：

如果您受到@opensea裁員的影響，我們正在招聘@utopialabs_ 並愿意與您交談https://t.co/0ONJM9M8QZ

— imhiringengineers.eth (@pryceandstuff) 2022 年 7 月 14 日

OpenSea 成爲最大的專注於 NFT 的公司，與區塊鏈和加密貨幣生態系統其他領域的重要公司一起被迫裁員。2022 年 6 月，主要交易所Gemini、Coinbase 和 Crypto.com 等公司宣布裁員。

加密貨幣、區塊鏈和 Web3 就業門戶 Crypto Jobs List 估計，三大交易所裁員 3500 人。與此同時，該服務指出，自 5 月以來，公司和招聘廣告的總數量下降了 20%。

在其他公司精簡團隊的同時，Binance、Kraken 和 OKEx 等公司正在招聘 2000 多個職位。Crypto Jobs List 還估計，大量的加密貨幣和不可替代令牌 (NFT) 初創公司將創造另外 1000 個工作崗位。

盡管如此，“遠程加密工作”的搜索量是過去 5 年來最高的pic.twitter.com/OyAVZVbkho

— Crypto Jobs List — Solidity NFT DeFi Web3 Jobs (@CryptoJobsList) 2022 年 7 月 7 日

另一個職業門戶平台 Cryptocurrency Jobs 也注意到請求人力資源幫助的公司數量有所增加。Cryptocurrency Jobs 的創始人 Daniel Adler 告訴 Cointelegraph，自 2022 年市場轉壞以來，他已與加密貨幣生態系統中的 40 家不同公司合作：

一些團隊已經實施了招聘凍結，其他團隊正在重組並研究他們今年的招聘需求，而對於一些團隊來說，一切照舊。對於許多團隊來說，熊市是進行有意義和战略性招聘的好時機。”

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