2023國慶連假薪水怎麼算?哪一天上班能領雙倍薪?一篇文看懂勞基法加班費計算方式

發表於 2023-10-04 15:44 作者: 徐華蔓

國慶連假被要求上班的話,薪資該如何計算?(示意圖/取自pixabay)

2023年的國慶假日為10/7(六)至10/10(二),有四天的連假,但若在連假期間被僱主要求上班的話,薪資該如何計算呢?以下則整理勞動部的雙十國慶出勤薪資計算規則。

2023國慶連假薪水怎麼算?哪一天有雙倍薪?

而4天連假的加班薪資則分為「休息日、「例假日與「國定假日三種假日來做計算。

10/10(二)=國定假日:勞工同意出勤,8小時以內者,僱主除了原本的工資之外,再加給1倍工資。超過8小時部分,應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。

10/8(日)= 例假日:非因天災、事變或突發事件,不得請勞工出勤。

不過需要注意的是,以上規則僅適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日的出勤模式。

2023國慶連假薪水算法。(圖/取自勞動部臉書專頁)

2023國慶連假休息日、國定假日、例假薪水算法

一、休息日:依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。

試算:150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1,900元

完全比照政府機關調整出勤者:10月7日及9日

二、國定假日:依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤加倍發給工資。

試算:150元×8小時=1,200元

完全比照政府機關調整出勤者:10月10日

三、例假:非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假日出勤工作。

完全比照政府機關調整出勤者:10月8日

勞動部也提醒,由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元,例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日,國定假日補假日期亦有所不同,個案上仍有差異,僱主應就各該假別之期日,與勞工明確約定,以利釐清勞工出勤工資之給付標準,減少爭議發生。

國慶連假排班制薪水怎麼算?可以領雙倍薪嗎?

若勞工所屬公司採取排班制、變形工時的形式,在10月的班表裡需排入5個例假日、4個休假日,以及1個國定假日。因此,如國定假日當天需上班,僱主應支付勞工雙倍薪水。

另外要注意的是,出勤制度為排班制、變形工時,僱主可和勞工協調調班,若僱主事先確認和勞工達成雙方協議,並協調將國定假日和工作日對調,則無須支付雙倍薪水。

責任編輯/邱苡瑄

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