全台大缺工/教育部砸52億吸國際生留台 企業到校園卡位搶才

發表於 2023-11-07 16:00 作者: 區塊鏈情報速遞pro

在少子化、高齡化下,全台大缺工已不可逆,據104人力銀行統計,今年11月工作機會數達104.2萬,年增幅4.2%,已連續9個月衝破百萬大關。為滿足產業人力需求,國發會、教育部及勞動部日前提出多項攬才與留才方案措施,最缺工的民生消費業也前進校園搶人才。

我是廣告 請繼續往下閱讀 因應疫後缺工危機,台灣該怎麼做?台師大科技人資系優聘副教授孫弘岳接受《NOWnews今日新聞》採訪時指出,政府應該通過開放的政策和友善的生活環境吸引外籍人才,例如,簡化外籍人才的工作許可和居留程序、提供多語言的公共服務和資訊,以及促進多元文化的交流和融合,但重點仍然是要提高具競爭力的薪酬。

104集團策略長吳麗雪認為,除大幅提升薪資、任用中高齡勞工外,企業可透過高中職及大學產學合作,打破科系與經歷的迷思,藉由跨領域人才培訓彌補部分人才缺口;兼職part time已是民生消費產業常見的聘僱模式,企業可多元任用,聘僱一週上2至3天班的多工族或大三、大四實習生,並透過工作分享(Job Sharing),提高約聘、派遣、部分工時制等做法,增加用人彈性。 

國發會3支箭對全球人才招手

國發會指出,2028年國內人口紅利就消失,到2030年勞動力缺口40萬人,要從「質」與「量」同時並進,補足缺口,為達成攬才目標,將從「強化延攬外國專業人才」、「擴大吸引留用僑外生」及「留用中階技術移工」3方面延攬國際人才。

國發會表示,在強化延攬外國專業人才中,將擴大延攬對象,強化攬才力道、修法提高攬才留才誘因、推動創造外國人在台友善工作及生活環境、打造國家層級攬才服務中心等,從原本的6000位就業金卡人,擴大至5.4萬名外籍專業人才及其眷屬。

僑外生部分,希望能增加19萬名僑外生留台,將針對關鍵領域如理工人才STEM及金融新設專班,提供國際生「產學獎學金」以增加招生誘因,讓目前原本每年留台工作約5、6000人,擴大3倍,並考慮修法放寬僑外生留台工作滿5年才能取得永居的規定。

而留用中階技術移工部分,2022年起已放寬在台工作達6年以上移工,符合一定技術條件者,可從事中階技術工作,並鼓勵年輕移工在職進修,取得學位後得以多元管道從事中階技術工作、專門性或技術性工作。

不只攬才還要留才

教育部預計以5年52億元經費,設置10個海外基地,由國內大學校院及企業共同推動「新型專班」擴大海外招生,由國發基金提供「產學獎助金」與企業提供「生活/實習津貼」,吸引優秀國際生來台就讀並留台工作,預計在既有招生管道外,再增1.8萬名國際新生來台就讀。

教育部技職司長楊玉惠表示,該計畫的國際生包括港澳僑生、世界各國境外生,但不包含陸生,大學與技專校院可以開辦學士雙聯專班、2年制學士專班、2年制學士後專班及2年制碩、博士班等「新型專班」,以STEM(科學、技術、工程、數學)、金融及半導體相關領域為優先,大學將與企業共同赴海外基地甄選當地優秀學生,並共同規劃客製化課程。

新型專班學生將獲國發基金提供最多2年的「產學獎助金」,包括2年學雜費、來台的機票費、行政費用(當地簽證、體檢費等),另外還有企業會提供每月至少1萬元的「生活/實習津貼」;大學會提供國際生職涯諮詢及就業輔導機制,幫助國際生留台工作、為企業所用。

企業進校園搶人才

104人力銀行日前發布2023年《民生消費產業人才白皮書》,今年第一季民生消費產業平均每月短缺38.2萬人,創下歷史新高,求才難度是整體市場的4.4倍,餐飲業、零售業、批發業、住宿服務業,以及運動和休閒業,這5大產業的缺工現象在疫情後尤為明顯。

為了解決缺工問題,企業直接進入校園搶人才,海底撈火鍋就廣納校園實習生和僑生,吳麗雪指出,大二、大三的學生去店裡打工,畢業後有機會成為企業優先晉用的儲備幹部,另外,海底撈設立「僑生留台專區」,面試錄取後,就可依「僑外生留台工作評點制」申請工作許可,若想回到母國或到海外發展的,還能參與海外門市拓點,包括東南亞、日韓及歐美等國家。

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