國民年金保險自民國97年開辦至今年10月，已屆滿15年，隨著「落日條款」的登場，請領勞保等年金給付者，已不能再投保國保。我國勞工們辛苦工作一生，退休後可申請勞保年金。不過，勞工保險（下稱勞保）到底選一次退還是月退比較好？這是一個讓不少超過50歲的勞工，都不大確定到底怎麼選擇的尷尬問題。至於勞保年金要提早領還是延後領比較好？提早領恐被打折，延後則能多領，該如何計算？此外，月領的時間點也很重要，要在月初、月中、月底前還是月底提出請領？以下將介紹勞保年金的「最佳領法」，並未你整理出不同時間點提領與請領金額的差異。
2024年起滿64歲才能領勞保年金
勞保年金提早領、延後領差多少？
理財達人「怪老子」於YouTube頻道《投資怪簡單》表示，從法定請領年齡來看，民眾可選擇提早領或延後領，假設60歲提早領，本該領的金額就要被打折，每一年金額減少4%，若以法定請請領年齡最後是65歲來看，提早5年領，每月領取金額就會少20%，等於領到的錢被打8折，又稱為「減額年金」。反過來說，若延後5年領，就可多領20%，又稱為「展延年金」。
勞動部曾分享一則案例，劉太太45年次58歲退休，加保年資合計有17年8個月又15天；其先生是38年次65歲退休，加保年資合計有23年2個月又5天，兩人的月投保薪資皆達43900元。依《勞工保險條例》明定，劉太太已符合請領減給老年年金的條件，而劉先生則可請領展延老年年金。至於未滿1年的年資，是依實際加保月數按比例計算；未滿30日者，則以1個月計算。
因此，劉太太17年8個月又15天的年資，就算成17年又9個月，即17.75年；劉先生23年2個月又5天年資，就以23年又3個月計算，即23.25年。