疫後上班族首重安定!8、9年級生不想加班 7年級生看重經濟報酬

發表於 2023-11-17 00:00 作者: 區塊鏈情報速遞pro

104人力銀行發布2023年「員工工作價值認知與調查」,歷經疫情震撼教育之後,在職者與求職者心境轉為保守,工作價值最在意「工作有保障」,連續2年位居第1;調查也發現世代差異,8、9年級生的年輕世代不想加班,更重視工作與個人生活的平衡,7年級生最在意經濟報酬。

我是廣告 請繼續往下閱讀 104人力銀行將工作價值拆解成5大層面,成長價值、經濟報酬、人際價值、組織安全與安定、變化性,共計29個項目,瞭解求職者對各種工作價值的期待、以及現狀是否有落差。進行方式則以網路調查回收916份在職者有效問卷,在95%信心水準下,抽樣誤差為±3.30%;回收1,611份求職者有效問卷,在95%信心水準下,抽樣誤差為±2.49%。

該調查有4大發現,上班族在疫後有了新的心態,近2年工作價值首重「工作有保障」,重要程度甚至優先於薪資與獎金制度,而「工作與個人生活有好的平衡」也成為相較於過往,今年在職者更注重的工作價值。

再來是ESG成顯學,員工普遍認同企業形象但不滿意薪酬條件,今年「公司有良好的企業形象」的符合度從第10名晉升至第3名,近年政府與企業極力推廣並落實ESG,反映在員工對公司的形象與工作環境皆有肯定度的提升,而與員工認知中的重要度相比,經濟報酬普遍未符合期待,未進工作價值符合度前10名。

員工求職時最在意的因素為「薪資條件符合期待」佔比33.6%,與第2名「上班地點交通位置方便」8.0%比例懸殊,近2年存在通膨問題使求職者更重視薪資條件,另104人力銀行觀察2023年員工轉換工作的首要原因為「薪水太低」46.5%,後依排序為「不喜歡主管的領導風格」26.9%、「公司制度不佳」25%,其中「公司制度不佳」為服務業普遍轉換工作之原因。

上班族求職在意的重點,以經濟報酬為首要考量,貼近「錢多、事少、離家近」,工作與生活平衡也是考量的重點之一;學生身份求職者更在意彈性工時及成長價值。

104人力銀行行銷長張寶玲表示,相較以往,今年更在意工作與個人生活的平衡,而在政府與各企業推動落實ESG企業永續經營行動下,員工普遍認同企業形象但不滿意於薪酬條件,求職時與轉換工作時皆在意薪資條件是否符合期待。

她也提出幾項觀察,首先是世代差異,8、9年級生的年輕世代,較去年更重視工作與個人生活是否有好的平衡;7年級生今年較重視獎金制度的公平合理,且經濟價值項目也較別的世代來得更為在乎;4、5年級生較重視自己是否具備工作所需技能。

張寶玲說,雖然在職者認為目前的工作環境符合期待,但仍會擔心未來的3大挑戰,工作環境惡化、失去競爭力、無法調薪,而且在職者普遍認為自己已具備工作相關技能,但學習新技能的機會較少,擔心未來失去競爭力。

張寶玲指出,目前從事生活服務類的轉職者,比較想往別的跑道發展,白領及其他專業類的求職者想轉換跑道的比例相對減少;還有少子化的職場彈性,在學生找工作更在乎工時彈性、有無清楚的管理制度、以及學習新技能,已經入職的24歲以下年輕人比學生在乎薪資以及產業是否有前景。

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