幣圈打工人這些入職法律風險要注意

發表於 2023-11-29 10:15 作者：劉紅林律師

來源：劉紅林律師

所謂風浪越大魚越貴。在傳統行業（包括互聯網）越來越卷的今天，區塊鏈行業顯然是個不錯的選擇。隨着熊市底部逐漸走出，相信會有越來越多的優秀人才選擇加入這個行業，成爲幣/鏈圈打工人。

行業尚在初期，所以亂象多少有點叢生。所以對於行業中的從業者而言，除了面對所在公司、項目本身正常的市場經營風險外，還需要特別注意自己入職後的法律風險。畢竟職場升級打怪的目的是爲了更多的收入、更好的生活，如果不小心觸碰不必要的法律風險那就太得不償失了。

那么，作爲一個區塊鏈行業萌新，在入職一家區塊鏈公司/項目之前，有哪些法律上的風險是需要大家特別注意的？這篇文章，紅林律師結合日常被問到比較多的一些問題，和大家聊一聊。

01 公司或項目本身的合法性

區塊鏈行業涉及到很多的新技術、新模式、新產品，有些可能還沒有明確的法律規範和監管。因此，在你入職之前，你需要對公司或項目的合法性進行充分的調查和了解，包括以下幾個方面：

公司或項目是否有合法的注冊和營業執照（包括但不限於中國大陸地區），是否有相關的資質和許可證，是否有完善的內部管理制度和合規流程；
公司或項目是否涉及到發行、交易、持有、管理或使用虛擬貨幣、代幣、加密資產等，如果涉及，是否符合國家和地區的相關法律法規，是否有風險被認定爲非法集資、洗錢、詐騙等；
公司或項目是否涉及到跨境業務或合作，如果涉及，是否遵守了各國和地區的相關法律法規，是否有風險觸犯外匯管制、制裁、反壟斷等；
公司或項目是否有過被投訴、舉報、調查、處罰或訴訟等不良記錄，如果有，是否已經妥善處理和解決。

你可以通過以下幾種方式來獲取這些信息：

如果你發現公司或項目存在嚴重的合法性問題或風險，那么你應該慎重考慮是否入職，或者提出相應的保障措施和條件。

如果你確定了公司或項目的合法性後，那么你就需要籤訂用工協議。用工協議是你和公司之間的重要法律文件，它規定了你們之間的權利和義務，以及在發生糾紛時的解決方式。因此，在籤訂用工協議之前，你需要注意以下幾個方面：

用工協議應該是書面形式（採取電子籤約的方式），並且應該包含以下內容：雙方的基本信息、工作內容和工作地點、工作時間和休息時間、薪酬待遇和支付方式、社會保險和福利、保密義務和競業限制、違約責任和爭議解決等；
用工協議應該符合國家和地區的相關法律法規，不能包含違法或不公平的條款，比如強制你承擔不合理的員工責任、過高的違約責任等；
用工協議應該明確你的工作性質和身份，是正式員工還是兼職員工，是勞動合同還是勞務合同，是全職還是兼職，是固定期限還是無固定期限等；
用工協議應該明確你的薪酬待遇和支付方式，是按月還是按項目，是現金還是虛擬貨幣，是主流虛擬貨幣還是自家的項目代幣，是人民幣還是外幣，是否有獎金或分紅等；
用工協議應該明確你的保密義務和競業限制，是否有保密協議或保密條款，是否有競業禁止或競業限制條款，是否有違約賠償或罰款條款等。

你可以通過以下幾種方式來保護自己的權益：

在區塊鏈行業工作，你的日常工作內容也需要符合法律法規的要求。區塊鏈和虛擬貨幣領域經常處於法律灰色地帶，因此了解和遵守相關法律是至關重要的。作爲員工，你應該注意以下幾個方面：

確保你的工作任務不違反任何法律法規。例如，如果你的工作涉及虛擬貨幣的交易或促銷，確保這些活動符合當地的法律法規。如果你不確定，應該向公司（法務崗）請求明確的指導或尋求法律意見。
保持對行業動態和法律變化的敏感性。區塊鏈和加密貨幣領域的法律規定經常更新和變化，因此定期了解行業新聞和法律變更是必要的（比如關注中國區塊鏈從業者必看的“曼昆區塊鏈法律服務”的微信公衆號）。
在處理客戶數據和隱私時要格外小心。確保你的工作符合數據保護法律，如歐盟的通用數據保護條例（GDPR）或其他地區的類似法律。
如果你的工作涉及金融交易，確保遵守反洗錢（AML）和反恐怖融資（CFT）的規定。了解你的公司有哪些內部控制措施來防止非法金融活動。

你可以採取以下幾種方式來確保你的工作合法合規：