編按:年底將至不少員工在期待年終獎金,也有人在評估是不是要趁領完年中後跳槽到別的公司。影響員工去留公司的原因很多,其中薪資多寡也是很多人在意的部分。根據yes123調查,公司為了挽留「重要人才」,避免跳槽,對於「非主管職」員工的月薪,公司平均願意加5387元。
根據yes123求職網調查發現,衡量今年「投入總工時」與「總收入」,僅有11.8%的勞工,自認目前的「工作報酬率」高;也代表著自認「報酬率不高」的,比例更高達88.2%。
若以2023年全年度來看,則有51.9%的勞工表示,「本(底)薪沒有提高,且沒有拿過獎金、分紅」;還有23.6%是「本(底)薪沒有提高,但有拿過獎金、分紅;也有15.1%是「本(底)薪有提高,但沒有拿過獎金、分紅」;僅有9.4%最幸運,屬於「本(底)薪有提高,且有拿過獎金、分紅」。
八成七公司今年加薪,明年調幅5%!看好餐旅、批零、金融
從yes123求職網調查顯示,合計有87%的企業透露,「今年有加薪動作」,比例明顯高於去年同期的65.6%;其中又分成:66.2%屬於「針對績效,採部分員工加薪方式」;真正「齊頭式」調整的,依舊為較少數,僅有20.8%的企業表示,「不論績效,替員工全面加薪」。
至於明年(2024年)有加薪計畫的企業主,在可複選狀況下,他(她)們主要考量依序為:「想激勵員工表現」(65.2%)、「怕人才流失,反映業界(同行)的薪資水準」(51.4%),以及「考量物價水準與變化」(35.6%)、「單純反映基本工資的調漲」(34.5%)。
不論加薪原因為何,2024年企業計畫調薪「總幅度」,平均值則落在5%,則多於去年同期調查的4.1%。
若預估明年(2024年)「獎金或分紅」的預算:仍是「持平」的,佔了51.4%;比今年「增加」的,則有30.3%;但比今年「減少」的,僅佔18.3%。
yes123求職網的調查發現,假如為了挽留「重要人才」,避免他(她)跳槽,對於「非主管職」員工的月薪,公司平均願意加5387元;相較之下,如果對於「主管職」員工,企業願意加碼8986元。
哪些職務,公司會優先考慮調薪?
再從企業角度觀察,對於哪些職務,公司會優先「考慮調薪」呢?此次調查結果更顯示,在可複選狀況下,依序為:「業務、外勤人員」(60.1%)、「一般內勤行政人員」(36.6%)、「客服或門市人員」(35.6%),以及「產線作業員」(29.1%)、「產線、設備工程師」(28%)。
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責任編輯/梁溶珈