農曆過年即將來臨，不少人好奇2024年終獎金何時發放、年終獎金要不要扣稅？年前換工作的人也會擔心，離職是不是就領不到年終了。另外，公司沒發年終獎金到底有沒有違法？關於年終獎金最常見的疑問，將在本篇一次解答。

2024年終獎金發放Q&A
1.年終獎金何時發

2024年終獎金發放Q&A
2.沒發年終獎金是否違法

獎金分為兩大類：恩惠性給予、經常性給予，判斷方式就是有無清楚列在入職合約上。以「經常性給予」來說，若合約寫到保障年薪13個月，額外這1個月就是「薪資」的一部分，依照《勞基法》第22條規定「薪資（工資）須全額發放給員工」，就算是公司當年沒賺錢甚至是虧錢，僱主都必須發這1個月薪資。

如果為「恩惠性給予」主要判斷方式是公司有沒有盈餘。按照《勞基法》第29條規定，事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。也就是當滿足有盈餘、無過失兩大條件，公司就應該發放，但是有無過失難以定義，應發放多少也沒明文規定。

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3.年終獎金要課稅嗎

不過，當年終獎金、三節獎金等非固定薪資，給付金額超過86001元，公司要預先按全數金額扣繳5%的稅款；但如果給付金額未達86001元，就直接在5月報稅季時，將獎金列入年度所得總額裡。

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4.年終獎金領多少要被扣二代健保

有些人領到年終後，發現薪資單上被多扣一筆「補充保險費」，這是什麼意思呢？根據衛生福利部指出，當員工全年累計的獎金金額，超過發放當月投保金額的4倍時，針對超過投保金額4倍之部分，要扣繳補充保險費！

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5.離職還領的到年終嗎

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6.留職停薪可以領年終獎金嗎

不一定可以！以勞基法第29條內容來看，年終獎金發放的三大重點為「全年工作、無過失、公司年終結算有盈餘」。所以說請育嬰假等因素留職停薪，導致當年度沒有全年工作，公司沒有發放年終也沒有違法。

不過，若是員工和公司之間的契約，有約定保障年終N個月，且沒有明列要「全年出勤」，公司就應該依當年度實際出勤的時間，依比例計算發予年終獎金。

2024年終獎金發放Q&A
7.工作未滿一年有年終可以領嗎

未滿一年的員工，許多企業是依照到職日起按比例計算發年終。不過，實際上的發放方式，還是要依照各個公司規定為主。

責任編輯／梁溶珈