企業缺工「兩件事」先檢討　借力AI瞄準「高含金量」求職者

發表於 2024-03-06 00:00 作者： 區塊鏈情報速遞pro

年後轉職潮同時有5.6萬家徵才企業同時搶才，創史上最多；合計釋出107.8萬個工作機會，創史上同期最多。面對缺工問題，企業應從「人才吸引力」和「員工留任力」著手，104人力銀行也善用AI為徵才企業賦能，並協助找出高含金量的「潛水型求職者」，縮短其所需的招募天數縮短30%。

我是廣告 請繼續往下閱讀 104資訊科技集團總經理黃於純指出，求職者可分為兩大類：30%的求職者已開啟履歷表，104人力銀行針對這類求職者提供企業AI生成的職缺介紹，打中求職者需求；另外70%屬於潛水型的求職者，含金量非常高。

黃於純說，104人力銀行也提供徵才企業可向AI儲備人才，由AI顧問透過大數據評估求職者履歷、性格、薪資、活躍度、是否被其他企業儲備共5大指標，計算人才的魅力指數，推薦適合的關鍵人才，切齊求職與求才需求，招募天數縮短30%。

此外，面對企業缺工的「內憂外患」，黃於純指出，2022年與2021年相比，企業徵才招募天數從45.5天提升至47.7天、延長2.2天，員工自願離職率也從2021年12.8%提升至19.9%、增加7.1%；104人力銀行以求職求才市場的數據為核心，從「人才吸引力」和「員工留任力」協助企業發展僱主品牌。

黃於純說，對外透過品牌形象經營以及求職者關係經營提升「人才吸引力」，對內透過內部形象經營、員工關係經營提升「員工留任力」，「內外兼修」完善僱主品牌；實際導入僱主品牌的徵才企業，對外收到履歷份數與獲得求職者關注數將能提升4倍，對內留職意願也能提升65%。

標題：企業缺工「兩件事」先檢討　借力AI瞄準「高含金量」求職者

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