大缺工有解！企業懂得行銷自己、經營僱主品牌　人才吸引力增4倍

發表於 2024-03-14 16:00 作者： 區塊鏈情報速遞pro

「找不到人，來的又不適合！」是企業現今最大的招募困境。104人力銀行整合招募處總經理吳麗雪今（14）日指出，企業經營僱主品牌，才能解決未來10年的缺工問題，企業必須走向「行銷自己」的時代，不管是大公司或中小企業，都應積極提升招募行銷力、留任力與吸引力；若能強化僱主品牌，企業收到履歷表數量與獲得求職者關注數將能提升4倍。為鼓勵企業經營僱主品牌，104人力銀行宣布首屆《僱主品牌大賞》即日起開跑，歡迎企業共襄盛舉。

我是廣告 請繼續往下閱讀 打造年輕世代嚮往的「僱主品牌」，已成為人資迫切學習的新顯學。為協助企業打造僱主品牌，104僱主品牌大賞團隊舉行《招募新革命：僱主品牌實戰解碼》線上講座，吸引來自科技、服務、製造、零售等超過200家企業熱情參與，並從留才、引才、招募行銷化帶領企業突圍。

104人力銀行人才開發部資深經理林書伃分享，許多企業即使知道僱主品牌的重要性，但礙於沒時間、沒人力、沒方法而無法啟動經營，建議企業人資可先建立文化制度再推廣經營僱主品牌，由內而外重構僱主品牌形象。

吳麗雪在講座中提到，企業經營僱主品牌必須行銷自己，從企業定位、行銷手法，成效量化，到擬定長期策略，達成「招募行銷」目的。在時間、資源、培訓等多重因素影響下，推動僱主品牌經營實屬不易，若企業透過與專業顧問合作，既能省下人力和時間，也能控制招募成本的膨脹，為公司帶動人才永續。

吳麗雪指出，有積極對外經營僱主品牌的企業，收到的履歷表、關注追蹤的求職者，是沒有經營僱主品牌企業的4倍；若有持續對內經營僱主品牌，65%企業員工留職意願都往上提升。

104人力銀行表示，該單位擁有全台龐大的求才、求職數據庫，致力於推動僱主品牌的永續經營，今年6月將首度頒發第1屆《僱主品牌大賞》獲獎企業，透過專業客觀評選，以讚揚企業在經營僱主品牌上的成就，邀請台灣各大企業共襄盛舉，也期盼藉此活動鼓勵更多企業開始僱主品牌的經營之路。

104僱主品牌大賞專案團隊表示，所有在市場上認真經營的企業都應該要報名這場盛會，直接用參賽來診斷自己的品牌力，即日起至4月30日止，企業只需先花3分鐘填寫資料報名即可。可以撥打02-7705-6798轉分機0或洽詢。

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