3月15日，日本最大工會-日本勞動組合總連合（日語：全國労働組合総連合，，簡稱：連合，ぜんこくろうどうくみあいそうれんごう），平均加薪幅度達到5.28%，創下33年來最高加薪比率。這個談判結果，對日本企業全年的薪資調整，甚至是日本央行貨幣政策的發展方向，都將有重大影響。
春鬥全名「春季工資鬥爭」，是日本戰後傳統。每年於初春的1月至3月、新財務年度開始之前，會由各大企業工會代表全體成員，與資方談判加薪，期間雙方談判氣氛緊張，所以稱為「鬥爭」。最早在1955年時，日本國內的私營鐵路、煤炭、電力、化工、造紙、金屬、化學和電機等八大產業工會，首次聯合向資方提出加薪要求，發展成首次大規模勞資談判；此後，各大工會組成「春鬥共鬥委員會」，主導年度進程，向資方要求加薪或是減少工時等條件。隨著日本經濟快速成長，政府也幹預此機制，使得春鬥份量從民間勞資協商，逐漸轉為日本政府引導經濟的重要手段之一。大多數日本企業願意接受春鬥協商結果，並根據年度具體實施相應項目，包括調整基本薪資及加發額外津貼或獎金等。
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