颱風假出勤有薪水嗎？居家上班就不能放颱風假了嗎？關於「颱風假」的相關規定，你是否也存在著許多疑問，尤其近期颱風季將至，以往每當有強颱來襲，身為上班族的我們就會不斷關注隔天是否有「停班停課」。然而對此，勞動部也特別強調「颱風假不是假」，並針對民眾的疑問給出答案。
颱風假不是假？勞動部揭放假、出勤判斷標準
對此，勞動部也坦言，颱風假法制化是有困難的，因為不是每個行業都能在颱風時放假，包括：醫院、旅館業、製造業，以及各類維繫與民生有關的行業等。因此，目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作，並無強制規定僱主必須給予「有薪休假」。
不過，勞動部也進一步說明，若各縣市政府宣布颱風天停止上班後，可由各企業單位決定是否停班，若決定要員工出勤，薪資得如期支付，並且留意員工通勤狀況，給予必要協助。但是如果勞工真的因為風雨過大無法到班，或是被要求到班「有安全疑慮」，可算是有正當理由，僱主不應給予「不利待遇」，如：扣發工資、扣全勤獎金，或是對工作有不利影響。
颱風天仍需出勤上班，員工薪水該怎麼算呢？
接下來，也因為「颱風假」並非勞基法規中正規的假別，因此只能依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》中的規範，勞工可因為安全因素不出勤到班，但僱主不得給予處罰，例如：扣全勤獎金、記曠職、自動計入事假等。至於颱風假薪水計算方式則可分成以下2種：
1. 颱風假當天是「工作日」
就現階段而言，若碰到颱風假是正常「工作日」，其實員工有上班就是正常給薪，沒上班就是沒給薪資也是正確合法的。
2. 颱風假當天是「休息日」
相對地，若颱風假剛好是「休息日」時，僱主當然就要按照休息日加班相關規定，發給員工加班費。計算公式為：當日薪水，前2個小時加班費為：平日每小時工資額×(4/3)×時數；後6個小時加班費為：平日每小時工資額×(5/3)×時數。