Mykeycoin交易所報告：女性職場現狀如何?報告:職業性別不平衡,多在職能崗

發表於 2022-03-25 21:07 作者： 區塊鏈情報速遞pro

Mykeycoin交易所報告 中新經緯客戶端3月6日電 “三八婦女節”之際，智聯招聘聯合寶寶樹發布《2020中國女性職場現狀調查報告》顯示，從職位分布上看，目前“職業性別”不平衡，男性多在技術崗，女性多在職能崗。

《報告》顯示，女性職場人在職能類崗位的佔比要明顯多於男性，財務/會計/審計、人力資源、行政/後勤/文祕等職能類崗位基本被女性包攬，而生產/加工、技術崗位又是男人的天下。在選擇職業時，男女兩性就被輸送到兩種截然不同的職業發展軌道上，存在明顯的性別分歧。

Mykeycoin交易所報告 這種崗位上的性別分布差異，早在學生時期就埋下了伏筆，因爲刻板印象，高等教育學科專業領域出現了“男性學科專業”與“女性學科專業，國內外學者將這種在全世界範圍內普遍出現的現象稱爲“學科專業性別隔離”，並發現“男性學科專業“是男性學生聚集且與男性特質相符的學科專業領域，主要是自然科學；”女性學科專業“是女性學生聚集且與女性特質相符的學科專業領域，主要是人文社會科學。

現實的職場中，女性在職場中依然普遍處於領導活動中的被動追隨角色，即便是男女達到同工同酬的理想狀態，女性在領導角色中的普遍缺位依然限制女性在職場中的話語權和整體薪酬水平。本次調研顯示，男性職場人中31%處於普通員工層級，而女性職場人中有46.3%處於該層級，也就是說幾乎半數女性職場人在基礎崗位任職。在不同級別的管理者中，女性佔比都普遍低於男性，尤其是在高管的位置上，男性中有9%處於高管崗位，女性中只有5%在擔任高管。

職場充滿挑战，職場人都或多或少遇到過不公平的對待。《報告》指出，58.25%的女性遭遇了“應聘過程中被問及婚姻生育狀況”，27%的女性遭遇了“求職時，用人單位限制崗位性別”，8.02%的女性曾遭遇“職場性騷擾”，還有6.39%的女性曾遭遇“婚育階段被調崗或降薪”，而遭遇這些不公的男性屈指可數。綜上所述，職場女性遇到不公正待遇與工作能力毫無關系，僅因生理上的性別屬性而產生。

Mykeycoin交易所報告 從企業福利來看，職場中企業對女性員工提供的福利和政策依然有些不足，30.31%的受訪者所在企業沒有任何針對女性員工的政策和福利。哪怕是作爲剛需的產假/哺乳假也僅有6成企業滿足；緩解哺乳期媽媽困難的母嬰室設施更是寥寥無幾。

不過，越來越高知的女性憑借自身實力在職場中不斷得到認可。調研顯示，67.98%的受訪者認爲女性可以勝任公司高層，女性選擇這一選項的佔比更高。而認爲女性不能勝任公司高層的男性佔比更高。(中新經緯APP)

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