狂挖台積人才沒用？外媒揭韓半導體人才遭3國挖走 晶片戰略陷困境

發表於 2024-09-07 00:00 作者： 區塊鏈情報速遞pro

外媒披露，美日中等三國挖角韓國半導體人才。（示意圖，法新社）

陳麗珠／核稿編輯

〔財經頻道／綜合報導〕隨著半導體製造業成為 21 世紀最關鍵的戰略產業之一，人才短缺引發一場全球搶才大戰。韓媒6月曾披露，韓國三星因為不少人才跳槽到輝達，而從台積電挖走195人。儘管韓國狂挖台灣半導體人才，卻反遭美日中等3國祭出高薪及優渥福利，挖走韓國半導體人才，外媒直言，韓國半導體戰略陷入困境，若想要鞏固半導體地位，留才及吸引新人才政策是關鍵。

由於半導體人才短缺，引發一場全球搶才大戰。（示意圖，路透）

晶片是戰略產業  半導體掀搶才大戰 

《The Diplomat》，中國正在透過大力投資尖端晶片製造，盼成為新的半導體大國，以推動其地緣經濟和地緣政治野心。與此同時，美國和日本也努力復興半導體產業，希望重拾半導體地位。

隨著各國積極維護其在半導體產業的影響力，這場競賽的結果最終將取決於誰能夠擁有專業的半導體人才，而美國能否成功主導半導體製造業，很大程度上也取決於如何解決人才短缺問題。

由於半導體人才短缺引發一場全球搶才大戰，各國積極吸引來自其他國家經驗豐富的工程師，並吸引新人才支持未來的半導體產業計劃。在這種競爭格局下，韓國半導體人才的需求激增。

報導稱，對韓國半導體人才需求增加，始於中國雄心勃勃的「中國製造2025」計劃，旨在實現半導體製造自給自足。中企意識到韓國工程師的專業知識，對於縮小先進晶片生產領域的差距至關重要，因此一直重金挖角韓國半導體專業人才，一些韓國工程師最近跳槽到中國半導體公司工作，引爆韓國對潛在技術外洩的擔憂。

美國總統拜登（右）祭出晶片法案，希望提升美國半導體在全球市佔及強化供應鏈韌性，英特爾（左為英特爾執行長季辛格）獲得高額補貼，還挖角韓國人才。（美聯社）

振興半導體地位 美日挖角韓國人才

除此，外界對韓國的主要合作夥伴美國產生更嚴重的憂慮。美國希望降低對東亞國家的晶片依賴，並提供大量補貼措施。其中，美光在記憶體晶片生產領域，一直落後於韓國競爭對手三星和 SK 海力士，如今從《晶片和科學法案》獲得大量補貼，以超越競爭對手。

報導提及，為了成為記憶體領域的領導者，美光最近從兩家韓國公司聘請幾名關鍵工程師，也宣布計劃先於三星和 SK 海力士向輝達供應HBM，這在韓國被廣泛解讀為得益於目前在美光工作的大量前韓國工程師協助。

不僅如此，英特爾也獲得美國政府大量補貼和支持。英特爾誓言要透過在尖端晶片生產領域，超越競爭對手三星和台積電，將製造業帶回美國。為實現目標，英特爾一直積極招募韓國工程師和研究人員。其中幾位曾在三星代工部門工作的工程師已被英特爾延攬，同樣在韓國引起人才流失和技術外洩風險的擔心。

報導認為，美企不僅看中經驗豐富的韓國工程師和研究人員，也專注於吸引韓國的新人才。隨著晶片競爭的加劇以及美國對製造專業知識需求增加，韓國越來越擔心美國半導體企業正在吸引新人才。這些美國公司提供更高薪資和額外福利，例如為員工子女提供教育機會，以吸引韓國人才。隨著美國取代中國，成為韓國半導體人才的選項，這一趨勢讓韓國特別關注。

此外，日本對韓國晶片人才的需求亦增加，日本已開始製定雄心勃勃的計劃，以重新在半導體製造業領域站穩腳跟，重振昔日輝煌。日本先進半導體製造（JSMC）是日本企業和台積電的合資企業，已開始招募韓國半導體人才。

而且，日本政府支持的半導體國家隊-Rapidus，也提供具吸引力的薪資來招募韓國人才。日本之所以重視韓國人才，是因為韓國地理位置優越，而且其專業人士在尖端代工業務方面擁有深厚的專業知識。

隨著多國努力延攬韓國半導體人才，韓國採取措施留才。（示意圖，彭博）

守護經濟命脈  韓國出招留才

隨著大國在晶片人才大戰中，積極延攬韓國人才，韓國已採取措施留才，也從其他半導體強國挖角，並推出新簽證E-7-S，專門延攬外國高科技人才。另外，韓國還努力留住從韓國大學畢業的外籍學生，實施一項與美國和日本類似的計劃，允許韓國大學科學技術專業的外國畢業生，更容易獲得永久居留權。

報導總結，全球晶片人才大戰才剛開始，誰能成功獲得人才，誰就能贏得半導體大戰。現階段，確保外國人才是韓國的關鍵選擇，但這項選擇面臨一系列挑戰，因為其他國家也積極提供豐厚的激勵措施和慷慨的福利，吸引專業人才，韓國還需要探索其他策略來應對這些挑戰。

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