權力動態是每個組織內含的一部分，它影響着我們共同工作的方式。最初，組織就是爲創造新產品和解決有趣問題而建立的，但協作往往是困難的。早期的組織經常使用強權去控制和操縱他人。通常情況下，某個核心人物或核心小團體會負責組織裏的所有決策，而服從這些核心者的意志才是正經事。

如今大多數傳統組織已經逐步發展到將權力和所有權民主化。但目前的一個普遍現象是：規劃與決策發生在組織內部高層，即使大多數實際工作發生在基層。我們仍然會把這類組織稱爲中心化組織，因爲他們暗中將決策權、許可權和統治權集中起來。

關於中心化組織，一個心照不宣的觀點是：組織中的低層級需要指示——他們需要被告知做什么、怎么做，他們不會自我管理。你的領導必須要監督你，他不相信你可以完成自己的工作，他也壓根兒不相信你具備自主性。

在許多方面，員工隸屬於組織：他們僱傭你，規定你的工作期限，如果你的工作產出達不到他們的期望，他們還有權辭退你。

讓渡你的權力後，你就只能像機器一樣工作。你可能有關於如何改進的想法，但你的建議總是沒人聽取。人們期待你表現得像一個專業人士，戴上從衆的面具，並把你的個人生活和自我表達留在家裏。

交出你的權力、順從傳統公司現狀的結果就是爲了工作而工作，用時間和精力去換取工資。在我們的文化所重視的其他事物中，我們試圖奪回自己的權力與尊嚴。但在拜金文化氛圍中，常常會產生無盡的消費和一種永不滿足的感覺，這都加深了匱乏感和無力感。最後，你終將追逐名利、努力晉升，因爲這些都是維護你在現代社會權力和價值的方式。

長久以來，人們用權力換取安全感。由於在組織中所有權有限或者沒有所有權，我們都甘愿屈服於系統並接受這樣的交易：我付出時間和精力，你提供給我一個安全可靠的未來。社會成員長此以往放棄了對自己生活的責任，而是聽從指揮，保持現狀。

去中心化自治組織經常被描述爲由社區擁有的組織。去中心化意味着沒有中央集權或領導來控制、指導所有決策，這樣組織會更扁平化，層級更少。權力下放的目的是建立在每個人都擁有權力的基本原則基礎之上，下放的是決策權、許可權和所有權。

通過把權力從中心化一派手中拿出來並分配給整個社區，DAO 給每個人賦權：站出來，提出新想法，互相負責，解決挑战和掌握所有權。在 BanklessDAO，人們一致認爲治理是每個人的責任，這意味着每個人都被要求參與決策流程。

爲了讓人們最高效地運用自己的權力，DAO 還需要是透明和無需許可的。透明是去中心化的必要條件，當人們擁有了做決策的權力，他們需要獲取信息才能做出決策。透明有多種形式：與他人共享公共账本、开源代碼和分布式信息系統。由於一切都在公衆視野中，責任也被清晰闡明，我們更容易對自己的行爲負責。

DAO 也是無需許可的，這意味着每個人都有同等的權限。沒有守門人限制你的權限或授予權限。正是 DAO 無需許可的特點給予人們代理權，這意味着他們擁有權力並且現在就可以使用這些權力。

DAO 在歷史上首次提出了一個最新原則，這可能會成爲解決協調失靈的最後答案：所有權。充分利用 DAO 的去中心化、透明、無需許可的特質，權力不再被交換而是被運用和奪取。

當我們加入一個組織或集體時，我們常常沒有重視我們存在的重要性和我們貢獻的影響力。我們往往不能理解我們的選擇和行爲如何影響和塑造自身和集體的經驗。重要的是如何展現自我，我們的表達方式會給人留下印象。一群個體的集體行動決定了一場運動是否會發展成爲一場革命。

在 DAO 中工作就像進入了一個舞廳。當你進入時會感受到一種大體的 vibe，你將會面臨以下幾種選擇：

1. 潛水者：在一旁觀看和學習。

2. 貢獻者：加入跳舞。

3. 領導者：踏入空曠的舞池並嘗試領舞。

潛水是一項有效的選擇。將那些關於你應該做什么的價值判斷拋在腦後，潛水通常是最合乎情理的。你需要時間找到方向，與 vibe 聯結，學習人們如何在此舞蹈，和一些人交流去建立信任和默契。潛水可以讓你觀看學習，花時間找到舒適圈後再踏進舞池。但潛水者的存在也可能加深那些不夠自信的舞者的恐懼感、不確定感和自我懷疑。潛水者可能驗證了貢獻者的恐懼：我應該跳舞嗎？我是一個好舞者嗎？

貢獻者是那些加入跳舞的人。他們可能是直接跳進來或者從兩步舞开始。無論哪種方式，他們正在跳舞。貢獻者和這種氣氛產生了化學反應，他們努力貢獻，盡管感到疲倦也會准時現身。那些在舞池跳舞的人正在體驗一個引領和追隨、加入和離开的無限遊戲。貢獻者需要和音樂以及身邊的人步調一致，否則這一切將快速地瓦解。

偶爾，在跳舞的過程中，氣氛可能會發生變化，舞池裏的一部分舞者退出了，出現了一個缺口等待填補。這種情況需要有一個領導者邁進空地，开始新的嘗試或做得更好。其他人將會跟隨他們的冒險，失敗也不會影響他們和毀掉他們的聲譽，最差的情況無非是他們被驅趕出舞池。所以當缺口問題或機會出現時，誰將會踏入舞池領舞？

在 DAO 裏，這三種場景總是同時發生。有人在一旁觀看學習，有人跟着節拍跳舞，還有缺口出現等待着被下一個帶頭的人填補。

在我們的內心，我們也循序漸進地扮演着潛水者（學習者）、貢獻者和領導者這三種角色。我們在瀏覽頻道和論壇，收聽他人對話的同時也在學習。我們开麥舉手，爲項目出謀劃策。有時，我們看到機會或問題便开始設法解決，這種情況下，我們面臨着是否要成爲領導者的選擇。

在 DAO 中實行和分配的權力是代理權。你自行選擇你的冒險，奪回你的權力，用你的行動投票，在 DAO 中，就和在生活中一樣，如何展現自我尤爲重要。有了自我表達的自由，你將面對一個模糊的問題：你要用它做什么？

每個人都在尋求自由，這是現代社會的核心價值之一。但學會如何活得自由並不是一件容易的事，我們還沒有真正接受過如何做好或正確地做到這一點的訓練。DAO 使我們有機會在一個認可這些價值的社區中探索我們的自由和代理權，並且這種自由是有支撐原則的。一層層的控制、操縱和官僚主義已經被剝去，取而代之的是在這場舞會中，我們都有權力。

如果我們在團體中的存在和自我展現方式是重要的，那么問題出現了：如何在 DAO 中行使我們的權力呢？在 DAO 實現了權力的下放和分配，這意味着每個在項目或團隊中的個人都將參與到決策流程中。這看起來有些令人不知所措，因爲如果每個人都參與其中，那究竟要如何做出決策？

每個 DAO 都遵從他們自己的決策准則，但仍有很多共同之處。組織的基礎層是管理金庫和執行決策的規則。盡管一些 DAO 採用了智能合約，但大多數 DAO 實際上是自我管理的組織，依靠治理文檔和團隊結構來具化規則。即使沒有智能合約執行決策，也不會有個人或集權控制決策制定和資金分配。

作爲 DAO 成員，你可以選擇在決策流程中行使你的權力。你可以選擇閱讀提案、向他人提供反饋、根據你的想法撰寫提案，或者提供問題解決方案。請暢所欲言，你的發聲很重要。

DAO 有不同的決策模式。任何成員都可以提出新想法或改變的提案。提案可以是基於一致同意決策、建議決策或由軟硬件共識批准。

一般來說，你的提案需要包括目的和理由，闡明財務影響、明確參與者和執行方式。提案流程需要一個討論和修正期，這期間將邀請相關方和成員提供反饋，然後是投票搜集共識。

在討論和修正期，提案者需要認識到盡管他們必須對反饋保持开放態度並尋求他人建議，但不是所有反饋都需要納入最終的提案，這很重要。共識並不意味着必須改變最初的提案以囊括所有人的想法，而是你必須秉承开放的態度接受反饋後一往無前。如果一個提案沒有收到原則性的反對意見，你需要接受這可能行不通，但事情總是可以在以後重新審視和修改。

大多數 DAO 的決策並不需要共識——他們需要的是滿意。

在 DAO 裏你會經常聽到「共識」這個詞。每個人都能發聲，並擁有參與提案過程和討論的自由，但不會有一個所有人都同意的決策。共識是每個人都同意的那條线，你需要爲共識建立參與規則並嚴格遵守。

提案流程賦予提案者和團隊所有權和責任。它培養主動性，激勵團隊成員對結果負責。提案過程看似很耗時，但也創造了社區，培養了領導者的謙遜，促進了學習，並有望帶來更好的決策，並且過程會很有趣。

即使在 DAO 中實現了權力的下放和分配，也會基於技能、個人特質、社會資本和聲望自然形成層級。這些既不是傳統公司的權力動態，也不是決策的中心化。DAO 的領導者是在各種機會中出現的，例如：設計更好的系統、开發新產品或幫助新成員升級。領導者必須以身作則，激勵團隊，努力理解協作的藝術。

我認爲 DAO 是一個充滿領導力的組織，因爲這裏每個人都是領導者。”領導者是知道接下來做什么的人“這一理念影響深刻，甚至可以改變世界。

隨着 DAO 的發展，各種結構和實踐將會興衰更替，但文化塑造了人及其行爲，也決定了這項運動是否會蓬勃發展。

DAO 給了你這樣一種期許：可以通過實現自我價值，奪回你的代理權，然後是所有權。你掌握着通往你想象生活的鑰匙。擁有主權的個人必須學會有的放矢地找回自由。這種新獲得的自由和權力一开始會讓人陷入糾結，你可以做的事情太多了，你的注意力和精力可以用在很多地方。那么你要如何給投入的精力列出優先級？什么時候可以說“是”，什么時候應該說“不”？

盡管被這種自由和權力的價值觀吸引，但人們想要站出來、去表達和去开拓仍然具有挑战性。DAO 賦予你這種權力，但你要對自己的學習和個人發展負責，對自己的決定和行爲負責。你可能會在過程中犯錯誤，但沒關系，大家都是這樣。

我們相信你會有所學、有所貢獻。我們相信你會運用自己的技能、發展自己的才能、不斷升級成長。我們也相信，當你看到缺口，領舞的機會出現在你眼前時，你會踏入空地成爲那個領舞者。

作者：Siddhearta ， The SeeDAO