美國員工出現「不離職潮」 企業面臨成本考驗恐裁員

發表於 2023-08-06 16:00 作者： 區塊鏈情報速遞pro

美國金融服務業目前出現「不離職潮」，恐讓看似健康的美國就業數據，增加了更多變數。（歐新社）

〔即時新聞／綜合報導〕華爾街上月財務報表似乎揭露了就業市場即將面臨的新挑戰，部分企業員工離職率降低，未達僱主預期，從美國升息迄今，美國經濟似乎挺過了高通膨問題，且並未出現大規模裁員現象，不過，目前出現的「不離職潮」，似乎讓看似健康的美國就業數據，增加了更多變數。

根據《路透》報導，去年美國金融服務產業面臨勞工短缺的現象，2022年6月職缺數來到歷史紀錄的49萬9000個工作職缺，美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）認為，這是由於企業需求強勁，但全美都在缺工，導致職缺數量大增，如今這現象已經消退，上個月美國金融服務業新增職缺僅6300個，大概為2022年7月同期的一半。

《路透》指出，目前美國企業許多公司的人事計畫是配合「離職率」所推算，即在人事費用上，將員工自己離職的比率算進財務規劃中，但如美國富國銀行（WFC）、道富銀行（STT）等，均在近期表示，2023年第二季員工的離職率不如預期，間接導致企業人事成本仍然太高，至少在一段時間內都不會下降。

通常來說，企業不會希望員工走人，但當利率升高，員工要求更高的薪水時，員工離職反而是企業降低人事費用支出，又不須面對裁人問題的好方法，然而，等待員工離職的做法，現在似乎不適用了，目前企業員工的離職率，已經降回疫情前的水準，且企業提供的職缺數也已降到去年9月以來的最低，如果人事費用還無法下降，恐怕將會有公司開始裁員。

因此，在解讀過去12個月以來的就業數據時，要更加仔細，也許升息並未傷害到經濟，但升息有可能迫使勞工必須要待在原本的工作上，直到公司出手裁員或是祭出各種減少福利的措施為止，所以數據恐怕有短暫的失真現象，如全球近年曾流行的「大離職潮」，一度短暫造成經濟數據失真，現在的「不離職潮」，也有可能會造成數據上的短期失真。

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