在新公司入職都會遇到該不該自領6％勞退的問題，這也成為許多新員工的煩惱之一，近日就有網友在網路上詢問「是否應該自提6％」的相關問題，表示自己剛剛換到新公司，因為聽了會計的話，「當時聽一聽就勾自提了」，但事後又認為自提6％似乎無法打敗市值型ETF，因此不知是否應該反悔，網友也紛紛給出意見，認為除非是年薪超過「這個數字」才需要自提，要不然拿去定存或是投資ETF都較劃算。
月薪6萬5想存退休金，該選勞退自提6％嗎？
貼文曝光後，=大部分網友認為拿去投資會比較實在，「年薪超過120萬才需要自提，這時候自提可以省稅」、「自提只是節稅，你所得有超過12％？沒的話你真的不如乖乖存將來銀行3.5％還比較香」、「不要提...還不如去買ETF」、「已經買房買車在準備存養老退休金的人再自提，我說真的」、「別，全部填最低，拿來買0050或定存都好，那是無底洞丟進去是拿不回來的」。
但也有網友認為自提6％也有許多優點，「自提6％很好啊，而且政府也會幫操盤，並不是只放在那裡面而已，可以去勞退查詢，他會寫幫你賺了多少，但你剛提可能沒感覺，五年十年會看的出來」、「我一直有自提6％，主要是當強迫儲蓄＋減稅」、「早早提6％，時間會告訴你不會後悔！」
另外，理財YouTuber柴鼠兄弟指出，依照單身薪資標準扣除額計算，年收入超過94.8萬者，稅率會從5％提升到12％，選擇自提等於從所得扣除現省12％稅金，若稅率是20％以上者，選擇自提效益還會更高。他們也表示，月收入超過6萬，就會接近所得稅5％的上限，這時候可以開始考慮加入勞退自提；但月薪不到3萬，勞退自提節稅效益相對沒那麼高，只剩下強迫儲蓄的功能。
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