明年元旦起，基本工資有望「連八升」！其中「時薪」預計從176元，提高到183元，增幅4％；「月薪」預計由26400元，提高到27470元，增幅4.1％。yes123求職網發言人楊宗斌對此表示，這樣的調幅，代表勞資雙方皆正視「物價上漲」衝擊，雖然今年經濟成長率面臨「保一」挑戰，不過內需產業持續面臨缺工潮，仍需要調整工資解決人力問題，同時也兼顧到經濟情勢與勞工購買力。
此外根據yes123求職網六月份的調查顯示，假如明年基本工資再度調漲，對於整體職缺「平均起薪」，仍然有65.9％的公司透露，「預估會」跟進調升；只是也有四成四（44.1％）的企業坦言，「預估會」因此「降低」徵才意願。
楊宗斌認為，基本工資精神要考量弱勢勞工的生活，避免擴大貧富差距，而且他（她）們又特別容易受到通膨衝擊。只是凡事「一體兩面」，若薪資上漲，無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己。而且還可能減少人員聘用機會，或改採「自動化」、AI服務模式，甚至出現關店、企業倒閉危機。另一方面，假如減少「時薪人員」的使用、降低到班時數，變相增加「正職人員」工作量，恐怕導致過勞風險、提高離職率。
楊宗斌透露，回顧「金融海嘯」期間，受限當時景氣狀況，基本工資保持「凍漲」，但是目前的時空背景不同。首先在時機上，通膨壓力大，CPI年增率創七個月新高；接著早已邊境解封、疫情降級，出門消費、觀光人潮回溫。藉由基本工資的調高，抵減物價漲幅，並刺激內需消費。
楊宗斌建議，每回針對基本工資的變動，勞資雙方看法經常不同調，因此「最低工資法」正式立法有其迫切性。只是想取得兩邊皆認同的計算公式，以及適用行業別、企業規模差別，或者是否有地區（分區）差異，仍需法制化規定與罰則來落實。