為缺工注入活水!每月19.4萬個工作歡迎中高齡、4年成長2.66倍

發表於 2023-10-25 00:00 作者: 區塊鏈情報速遞pro

台灣將於2025年正式邁入「超高齡社會」,據國家發展委員會數據顯示,到2030年時,人口年齡中位數將達48.4歲,隨著人口逐漸高齡化,以及科技驅動產業轉型的影響,未來工作者將順應轉為延後退休,持續不中斷工作。人力銀行發布《中高齡就業趨勢報告》,高達85%的中高齡者仍有找工作需求,企業「歡迎中高齡」的工作機會數也穩定成長,從2020年的7萬3000多個,增至2023年的19萬4000多個,4年來成長2.66倍,顯見中高齡求職者能為企業缺工潮,注入新活水。

我是廣告 請繼續往下閱讀 國家發展委員會人口推估資料顯示,2023年人口年齡中位數為44.4歲,而到2030年時,人口年齡中位數將達48.4歲,25至44歲人口將比2023年驟減104萬,僅剩582萬,而45至64歲的中高齡人口則是增加12萬,達722萬,這些數字對企業來說,代表著人力資源管理的壓力,也顯示未來將有越來越多的中高齡者仍舊待在就業市場。

為了解中高齡就業趨勢,104中高齡人力銀行發布《中高齡就業趨勢報告》,結合104人力銀行求職求才資料庫,以及網路問卷而成,於7月26日到8月23日以網路問卷分別調查654家企業、以及987位中高齡求職者。

《2023年中高齡求職者調查》發現,高達85%的中高齡者仍有找工作需求;進一步調閱104人力銀行就業市場統計數據,可以發現中高齡求職者主動應徵人數,從2021年4.8萬人增至2023年的6萬人,3年來大幅成長了25%,展現出中高齡求職者在找工作的高投入與主動積極態度。

▲企業刊登職缺勾選「歡迎中高齡」的工作數已有19.4萬個,是4年前的2.66倍,佔全體工作數18.5%。(圖/104中高齡人力銀行提供)
在企業端,據104人力銀行工作機會數統計,2023年平均每月工作機會數高達104萬,10月單月工作數108萬個再創歷史新高,其中,企業刊登職缺勾選「歡迎中高齡」的工作數已有19.4萬個,是4年前的2.66倍,佔全體工作數18.5%,比4年前增加7.1個百分點,可見穩定成長上升趨勢。

▲《2023年企業聘用中高齡調查》發現,在缺工嚴峻的狀態,企業對於聘用中高齡的意識逐漸擡頭,願意聘用中高齡的意願分數相較2022年提升至7.4分。(圖/104人力銀行提供)
《2023年企業聘用中高齡調查》發現,在缺工嚴峻的狀態,企業對於聘用中高齡的意識逐漸擡頭,願意聘用中高齡的意願分數,從2022年的5.7分提升至今年的7.4分;反問企業若在不缺工的情境,聘用中高齡的意願僅有6分,分數下滑1.4分,但仍比2022年不缺工情境上升0.8分。

104中高齡人力銀行總經理吳麗雪接受《NOWnews今日新聞》採訪時指出,台灣鄰近的國家如韓國、日本、新加坡,中高齡的平均勞動參與率約在74%至84%,台灣的中高齡勞參率僅66%左右,中高齡人口數逐年增加,在大缺工加上少子化情況下,若企業能夠適性運用中高齡者,那麼中高齡的勞動力確實可以幫助企業解決缺工問題、注入新的活水。

吳麗雪說,2020年出現死亡交叉,死亡率大於出生率,「生不如死」,且45至64歲的中高齡人口逐年增加,企業最愛用的25至44歲人口逐年遞減,隨著青壯年人口流逝,原本就會出現缺工議題,但2023年加劇了嚴重性,疫情壓抑內需產業,導致疫後餐飲業、旅遊業用人翻倍,各產業意識到勞動力人口趨勢將改變未來職場,企業聘用中高齡人才的意願和評價都明顯提高,然而從招聘到職場安定、從企業行動到人才期待,在青銀管理及共榮的問題、政策影響的困境,都能發現兩端有明顯落差。

吳麗雪說,台灣將於2025年正式邁入「超高齡社會」,終有一天得在缺工壓力下,被迫聘用中高齡者,若企業再不覺醒,針對中高齡者進行職務再設計、組織內溝通,對中高齡求職者仍存有倚老賣老、不思長進、體力不好等迷思,沒有給予友善對待,將會失去競爭力或發生組織內青銀對立。

標題:為缺工注入活水!每月19.4萬個工作歡迎中高齡、4年成長2.66倍

地址:https://www.coinsdeep.com/article/57833.html

鄭重聲明:本文版權歸原作者所有,轉載文章僅為傳播信息之目的,不構成任何投資建議,如有侵權行為,請第一時間聯絡我們修改或刪除,多謝。

你可能還喜歡
熱門資訊