27歲的Lac是一名廣告設計師，她把自己在職場上的形象打造成「神婆」，意思是每當遇到不合理的要求，就運用玄學知識來應對。

「就像藝人經營自己的人設一樣，打造職場人設是一種自我保護，也是對職場生活的自我調侃」，Lac解釋說。由於擔心失去工作，她希望匿名接受訪問。

「神婆」：Lac

Lac從事快消行業，負責產品的營銷推廣。她原本期待在35歲時成立自己的廣告公司，或者有一份驕傲的廣告作品，但許多廣告公司在疫情期間倒閉，目前仍恢復有限，她的希望快要破滅了。

在中國，許多公司正在避免聘用35歲以上的員工。尤其在疫情過後，這逐漸成為一種約定俗成。這些公司認為，應屆畢業生更有競爭力，35歲以上的人體力開始下降，上有老下有小，對工作往往力不從心——這被稱為「35歲詛咒」。

這種情況讓Lac對職業失去了希望。她開始反思工作的意義：「工作就是為了喫飯，不指望實現自我或者做出成績了」。

疫情後的緩慢復蘇

Lac的公司在疫情期間得以倖存，但仍然面臨著挑戰。她的上司對細節一絲不苟，擔心一點點小問題會影響整體運營。對Lac來說，這意味著加班加點，但沒有額外報酬。

一天，正當她準備下班，老闆讓她把一張海報的背景顏色從黃色換成藍色。此時她內心的「神婆」上身，半開玩笑地對老闆說，黃色和公司最近的運勢不符。

拒絕老闆時常伴有風險，比如遭到解僱或被穿小鞋。幸運的是，由於關係融洽，Lac的老闆並沒有追究。

還有一次，老闆安排晚上11點開會。那天是中元節，Lac抓住機會，說當月是鬼月，陰氣重，深夜活動是一種禁忌。

不過這次她失敗了，因為顧客堅持要求會面。

在中國社交媒體平台小紅書上，許多年輕人精心打造了自己的「職場人設」。根據數據分析提供商「新榜」的數據，該話題自2022年7月創建，截至10月初，已經吸引了 2000 萬次瀏覽量。今年，在應屆畢業生進入就業市場的5月至9月期間，更多相關話題被創建出來。